3 скрытых сигнала, которые заставят вас выглядеть на работе второсортным (топовый 1% никогда не о... скачать в хорошем качестве

3 скрытых сигнала, которые заставят вас выглядеть на работе второсортным (топовый 1% никогда не о...

Если вам постоянно говорят, что вы «ещё не совсем готовы» к лидерству, дело, вероятно, не в вашей эффективности, а в скрытых сигналах, которые вы посылаете каждый день на работе. В статье «3 скрытых сигнала, которые приучают людей воспринимать вас как второсортного сотрудника (лучшие 1% никогда бы их не посылали)» я покажу вам 3 незаметные привычки, которые незаметно приучают людей видеть вас как второсортного сотрудника, и как превратить их в сигналы авторитета и уважения, характерные для лучших 1% сотрудников. Вы узнаете: • Повседневные фразы (например, «У вас есть минутка?»), которые незаметно принижают ваш статус • Как согласие на каждое прерывание приучает людей относиться к вашему времени как к чему-то дешевому и доступному • Почему выполнение «еще одной дополнительной задачи» без каких-либо последствий удерживает вас на втором плане • Разница между ответом «на ходу» и ответом, как у человека, чья мудрость бесценна • Простые, любящие фразы, которые вы можете использовать уже сегодня, чтобы изменить то, как люди воспринимают вас на работе ⸻ 💥 Что вы получите К концу этого видео вы узнаете, как: 1. Перестать бесплатно тратить свое время Что говорить вместо автоматического согласия, когда кто-то спрашивает: «У вас есть минутка?» 2. Перестать выполнять дополнительную работу без какой-либо отдачи Как формулировать дополнительные обязанности так, чтобы они ставили вас на должность, деньги или возможности, а не просто «быть любезным». 3. Перестаньте обесценивать свою мудрость Как заменить фразу «Навскидку…» на ответы, которые сигнализируют: «Мои мысли имеют ценность, и я отношусь к ним соответственно». Это невидимые привычки, которые 1% лучших НИКОГДА бы не стали использовать, потому что они знают, что каждое взаимодействие учит людей, как к ним относиться. ⸻ 👀 Это видео для вас, если… • Вы отлично справляетесь со своей работой, но вас не считают «кандидатом на руководящую должность» • Вас постоянно обходят стороной при повышении или ключевых проектах • Вы — тот, к кому обращаются за решением проблем… но не тот, кого продвигают • Вы чувствуете себя обделенным вниманием, чрезмерно используемым и недооцененным Речь не идет о том, чтобы стать кем-то другим. Речь идет об изменении ваших сигналов, чтобы люди наконец увидели, кем вы были все это время. ⸻ 👉 Хотите узнать больше? Если вы хотите попрактиковаться в этих инструментах вместе со мной: 🔗 Присоединяйтесь к моей закрытой группе по коммуникации: https://event.danoconnorcommunication... Вы получите больше сценариев, больше тактических фраз и сообщество людей, которые устали жить второсортной жизнью, имея первоклассное тело и мозг. ⸻ 🧠 Кто я Я Дэн О’Коннор, стратег по тактической коммуникации. Более 20 лет я обучаю профессионалов — от компаний из списка Fortune 500 до государственных учреждений и военных — тому, как говорить так, чтобы их воспринимали как лидеров в помещении, особенно в присутствии токсичных людей, на внезапных встречах и в важных разговорах. Если вы умный, способный профессионал, который устал от того, что его игнорируют, этот канал для вас. ⸻ ⏱️ Временные метки 00:00 Введение: Почему вас не воспринимают как лидера 00:28 Как скрытые сигналы формируют восприятие на рабочем месте 00:47 Скрытый сигнал №1 – Время: Говорить «да» на каждый вопрос «Есть минутка?» 03:36 Скрытый сигнал №2 – Дополнительная работа без quid pro quo 05:34 Скрытый сигнал №3 – Недооценка вашей мудрости фразой «Навскидку» 07:56 Как превратить сигналы второго уровня в сигналы высшего 1% ⸻ Хэштеги: #workplacecommunication #professionalwomen #boundariesatwork #secondtier #promotion #officetoxicity #communicationskills #danoconnor