팀워크, 리더십, 조직문화, 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가, 팀 플레이어의 3가지 비밀 [조직관리 역량 시리즈 #6] скачать в хорошем качестве

팀워크, 리더십, 조직문화, 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가, 팀 플레이어의 3가지 비밀 [조직관리 역량 시리즈 #6]

#조직문화 #최고의팀은왜기본에충실한가 #패트릭렌시오니 #팀워크 #조직관리 #인적자원관리 #겸손 #갈망 #영리함 #벤다이어그램 #리더십 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가, 겸손, 갈망, 영리함이 필요한 이유, 리더십 키우기, 조직문화 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가, 실리콘밸리 최고의 컨설턴트가 알려주는 팀워크의 비결 이 영상은 『최고의 팀은 왜 기본에 충실한가』라는 책을 소개하는 영상입니다. 이 책에서는 포춘 500대 기업을 컨설팅한 패트릭 렌시오니가 이상적인 팀 플레이어를 찾아내고 육성하는 방법을 알려줍니다. 이 영상을 통해 겸손, 갈망, 영리함이라는 세 가지 자질을 갖춘 팀 플레이어가 어떻게 조직의 성장에 기여하는지를 배워보세요. 최고의 팀을 만들기 위한 필수 조건인, 겸손, 갈망, 영리함이라는 세 가지 덕목이 왜 중요하고 어떻게 평가하고 개발할 수 있는지 알아보세요. 조직을 성장시키는 팀플레이어의 3가지 비밀, 겸손, 갈망, 영리함이라는 벤다이어그램 모델을 활용하여 자신과 동료들의 팀워크를 높일 수 있는 방법을 배워보세요. [0:51] 이 책의 핵심적인 내용인 3가지 최고의 성과를내는 팀플레이의 세 가지 덕목에 대해서 정리해 놓은 걸 보실 수가 있습니다 [1:11] 저는이 내용을 들으면서 너무 하나하나 들어보면 당연한 내용인데 그 내용의 속을 좀 들여다 보니까 아 내가 나 자신부터도 훌륭한 팀플레이어가 되기 위해서는이 세 가지 종목이 균형을 갖추고 있는가 생각해 봐야 되겠다라는 생각이 들었습니다. [3:15] 리더들이 겸손하지 않는 사람이 실적을 많이 낸다라는 가정하에 이분들을 그대로 놔두는 것이 전체적인 팀웍을 해친다라고 주의를 주고 있습니다. [4:46] 겸손한 것처럼 보이지만 실제로 겸손하지 않는 사람을 찾는 것도 중요합니다 이런 사람들은 조용하면서 속마음을 드러내지 않는 유형입니다. [6:46] CS 루이스는 이렇게 말했습니다 겸손은 자기 자신을 낮춰 생각하는 것이 아니라 자기 자신에 대한 생각을 덜하는 것이다라고 말했습니다. [7:52] 남들에게 겸손하게 보이려면 어떻게 보여야 되는지를 정확히 알고 남들 앞에서 겸손해 보이는 척을 하는 사람들입니다. [9:57] 갈망하는 사람들은 때때로는 팀이 아니라 개인에게 유리한 방향으로 움직이는 이기적인 사람으로 보일 수도 있습니다. [11:02] 여기서 영리함은 지적인 능력을 의미한다거나 스마트하다라는 걸로 오해할 수 있는데 여기서 영리하면 그런 의미는 아닙니다. [12:25] 갈망이 없는 팀원을 볼 때는 절대로 가만히 두지 않으려는 성향이 있죠 그래서 이러한 팀원들에 대해서 리더들은 지속적으로 갈망을 갖도록 유도하려고 노력을 합니다. [14:27] 겸손하면서 그 다음에 내적 동기가 충분한 갈망이 있으면서 그 다음 본인 혼자 칙칙폭폭으로 나아가는게 아니라 다른 사람들이이 목표에 동의를 하고 있는지, 이 목표에서 이해하지 못하는 부분은 무엇인지 다른 사람들이 함께 버스에 타고 있는지를 영민하게 살펴볼 수 있는 역량을 갖춘 사람입니다. ☞쇼츠1:    • [최고의 팀은 왜 기본에 충실한가] 팀 플레이어의 3가지 비밀   ☞쇼츠2:    • [최고의 팀은 왜 기본에 충실한가] 팀 플레이어의 3가지 비밀