Лидерство в переходный период — Зои Прайс и подкаст «Агент перемен». скачать в хорошем качестве

Лидерство в переходный период — Зои Прайс и подкаст «Агент перемен».

Карьера руководителей застопорилась не из-за недостатка компетенций. Она застопорилась из-за изменения правил. В этом эпизоде ​​подкаста The Change Agent я беседую с Зои Прайс, генеральным директором Resume Pilots, чтобы обсудить, что на самом деле происходит на современном рынке руководящих кадров. Это не тактический разговор о форматировании резюме. Это более глубокое обсуждение смены поколений, сокращения сроков принятия решений, пробелов в преемственности и непредвиденных последствий краткосрочного мышления внутри организаций. Мы обсуждаем, почему многие лидеры поколения X теряют позиции, несмотря на высокие результаты, как внутренний поиск талантов заменил традиционные модели найма и почему институциональные знания незаметно исчезают в крупных компаниях. Мы рассматриваем риски внешнего «заимствованного доверия», исчезновение долгосрочного планирования преемственности и то, что происходит, когда опыт недооценивается в пользу скорости. Мы также рассмотрим: • Почему традиционные «сценарии» карьерного роста больше не работают • Опасность преждевременного увольнения опытных руководителей • Скрытая цена замены зрелости более низкой зарплатой • Переход от исполнительного к стратегическому лидерству в высшем руководстве • Почему эмоциональное сопротивление переменам может тормозить развитие компетентных лидеров • Как скорость изменений меняет решения о найме и продвижении по службе Эта беседа предназначена для руководителей, сталкивающихся с избыточностью, задержками в продвижении по службе, сменой поколений или переходом на руководящие должности. Она также предназначена для организаций, которые задаются вопросом, не подрывает ли краткосрочное мышление долгосрочную стабильность. Временные метки: 00:00 Введение 02:00 Почему компетентные лидеры теряют свои позиции 05:30 Различия в карьерном росте между поколениями 07:00 Контрактные сроки и скорость изменений 10:15 Переход к внутреннему привлечению талантов 14:00 Раскрытие скрытого рынка труда 16:00 LinkedIn, видимость и сигнал 18:30 Собеседования с молодыми лидерами 22:30 Что происходит, когда опыт покидает организации 27:00 Аналогия с сокращением численности армии и пробелы в преемственности 30:00 Истинная стоимость замены опыта 36:00 Почему компании нанимают сотрудников извне 41:00 Риск краткосрочного стратегического мышления 44:00 Переход от исполнения к стратегии высшего руководства Если лидерство — это суждение, контекст и долгосрочное мышление, то в этом эпизоде ​​задается сложный вопрос: не недооцениваем ли мы тот самый опыт, который защищает организации от повторения дорогостоящих ошибок? Сайт Resume Pilots: https://www.resumepilots.com/pages/ab... Resume Pilots в LinkedIn:   / zoepricecareers   Подписывайтесь! Найдите нас по адресу: https://thechangeagent.studio ------ Музыка: Neon Beach - What Actually Happened ContentID: VCXLCFZIIDZADT25 Источник: Soundstripe