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Perda de dedo no trabalho: quais direitos podem existir no seu caso

Perdeu um dedo no trabalho? Seus direitos podem vir de dois lugares diferentes — e saber disso muda o que você pode cobrar. Nesse vídeo você entende o que o INSS pode pagar, o que pode ser cobrado da empresa e como sua situação atual define o caminho certo. Assista até o final e descubra quais direitos existem no seu caso. 📣Para falar comigo, acesse: https://bit.ly/3R7ISro 📲 Meu WhatsApp: (85) 9689-3820 ----------------------------------------------------- 📚 Capítulos do vídeo: 00:00 - Introdução 00:33 - A lógica por trás dos direitos 01:24 - Auxílio-doença e auxílio-acidente: o que o INSS pode pagar 03:10 - Perda de dedo no trabalho: o que pode ser cobrado da empresa 04:54 - Empregado ou demitido: como isso muda seus direitos 06:33 - Como identificar seus direitos após perda de dedo no trabalho Quem perde um dedo no trabalho costuma ouvir falar em vários direitos diferentes. INSS, indenização, estabilidade, pensão, rescisão indireta. O problema é que ninguém explica de onde cada um vem — e isso faz muita gente cobrar coisa errada, na hora errada, com a pessoa errada. Os direitos depois de um acidente de trabalho com perda de dedo não vêm todos do mesmo lugar. Alguns vêm do INSS. Outros podem ser cobrados da empresa. E cada um desses caminhos tem critérios próprios. Misturar os dois é o erro mais comum — e pode custar caro. Do lado do INSS, existem dois benefícios que podem ser acessados dependendo da situação. O auxílio-doença acidentário, conhecido como B91, cobre o período em que o trabalhador fica afastado por mais de 15 dias. Já o auxílio-acidente entra quando o acidente deixa uma sequela permanente que reduz a capacidade de trabalhar — e pode ser recebido junto com o salário normal depois que o trabalhador volta às atividades. Do lado da empresa, o caminho depende de outro critério: a empresa teve responsabilidade pelo acidente? Se sim, abre-se a possibilidade de cobrar indenização por danos morais, por danos estéticos e, nos casos mais graves, uma pensão proporcional à redução permanente da capacidade de trabalho. Esses três direitos podem ser cobrados juntos, e o valor total costuma ser maior do que o trabalhador imagina. Independente de culpa da empresa, quem ficou afastado por mais de 15 dias e recebeu o B91 tem direito à estabilidade no emprego pelos 12 meses seguintes ao retorno. Isso significa que a empresa não pode demitir nesse período — e se demitir, a situação pode ser contestada na Justiça. Tem ainda quem já foi demitido ou prefere não continuar no emprego depois do acidente. Quando a empresa não forneceu segurança adequada e isso causou o acidente, a lei permite que o trabalhador saia sem abrir mão dos seus direitos trabalhistas — como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso se chama rescisão indireta, e é um caminho que muita gente desconhece. O que define qual desses caminhos vale para cada pessoa não é só o tipo de acidente. É a situação específica: se ainda está empregado ou já foi demitido, se o INSS reconheceu como acidente de trabalho, se a empresa emitiu a CAT, se houve sequela permanente. Cada detalhe pode abrir ou fechar um direito. Se você perdeu um dedo no trabalho e quer entender o que existe no seu caso, esse vídeo organiza o mapa. Não promete resultado — mas ajuda a não perder tempo atrás do caminho errado. ----------------------------------------------------- ⚠️ Este vídeo é educativo e não substitui uma análise jurídica individual. Se você se machucou ou adoeceu por causa do trabalho, se inscreva no canal. Aqui falamos sobre os direitos de quem se machuca ou adoece no trabalho, de forma clara e direta. ----------------------------------------------------- Manoel, Duarte e Nascimento Advocacia é um Escritório Especializado nos Direitos de quem sofreu doença ou acidente de trabalho. Ajudamos trabalhadores a terem seus direitos respeitados. Nosso CNPJ é o 45.567.804/0001-05 e nossa sede fica em Fortaleza/CE. ⭐️ Pesquise por MDN Advocacia no Google e veja o que dizem sobre nós! ------------------------------------------------------ #mdnadvocacia #mdn