Уроки лидерства и оценка доверия 360: как руководить миллениалами в эпоху искусственного интеллекта скачать в хорошем качестве

Уроки лидерства и оценка доверия 360: как руководить миллениалами в эпоху искусственного интеллекта

В этом выпуске подкаста Grownlearn ведущая Зорина Димитрова, инвестиционный посредник и консультант по стратегическому росту, беседует с Иваном Радовичем, президентом и основателем NOVACES, архитектором системы управления восстановлением после аварии BP Deepwater Horizon и создателем концепции лидерства, основанного на доверии. Иван рассказывает, как доверие, культура, уязвимость и гибкие системы преобразовывают организации, особенно в периоды кризиса. От организации 45 000 сотрудников и выполнения 420 000 задач после аварии Deepwater Horizon до помощи компаниям из списка Fortune 500 в преодолении организационных проблем, Иван делится практическими советами, которые руководители могут использовать уже сегодня. Вы узнаете: ✔️ Как Agile Emergency Management развивалась в экстремальных условиях ✔️ Почему доверие, а не инструменты, является настоящей основой трансформации ✔️ Как создавать развивающуюся (а не стагнирующую) культуру ✔️ Почему взаимное наставничество важно для команд нового поколения ✔️ Уязвимость лидеров как конкурентное преимущество ✔️ Как ИИ меняет лидерство, культуру и процесс принятия решений ✔️ Чему учит новая книга Ивана «Доверие 360» о смелости, росте и лидерстве Если вы основатель, генеральный директор, инвестор или руководитель организации, эта беседа поможет вам понять глубинные движущие силы устойчивой трансформации и то, как доверие ускоряет рост бизнеса. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 📺 Посмотрите наш плейлист «Трансформация бизнес-модели»:    • Business Model Transformation   ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Изучите возможности стратегического роста и инвестиционно-готовых проектов с GrowNLearn Компания GrowNLearn, возглавляемая Зориной Димитровой, помогает избранным венчурным капиталистам, семейным офисам и стратегическим инвесторам найти точно подобранные, быстрорастущие предприятия в Европе и США. Мы также поддерживаем основателей компаний, предоставляя консультации по стратегическому росту, помогая им трансформировать бизнес-модель, повышать оценочную стоимость и готовиться к инвестициям или выходу из бизнеса. 🎯 Никаких случайных презентаций. Никаких потерь времени. Только целенаправленный рост и тщательно продуманный поток сделок. 📌 Нужны проверенные инвестиционные предложения? 👉 Запишитесь на частную консультацию: https://grownlearn.org/ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 🎧 Слушайте подкаст GrowNLearn Apple: https://podcasts.apple.com/at/podcast... Spotify: https://open.spotify.com/show/1bUIDGb... Soundcloud:   / grownlearn   Все платформы: https://grownlearn.onpodium.com/ 📲 Подпишитесь на нас в социальных сетях LinkedIn:   / grownlearn   X (Twitter): https://x.com/grownlearn1729 TikTok:   / healnlearn_grownlearn   Instagram:   / healnlearn_grownlearn   Канал Success Mindset:    / @healnlearn   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 📈 Инструменты для инвесторов и основателей Налоговая оптимизация для инвесторов в недвижимость: https://mavencostseg.referralrock.com... БЕСПЛАТНЫЙ аудит профиля в LinkedIn: https://ps.linkedvanow.com/r5wgf Генерация лидов на основе ИИ для организаторов сделок: https://ps.linkedvanow.com/tjnia9mrkt85 💬 Готовы связаться с готовыми к инвестициям компаниями или экспертами-консультантами? Запланируйте индивидуальную сессию → https://grownlearn.org/ 🎬 ГЛАВЫ: 00:00 – 01:15 – Введение в подкаст 01:15 – 07:16 – Agile-менеджмент и доверие во время кризиса Deepwater Horizon 07:16 – 11:16 – Как в BP зародилось управление проектами, основанное на доверии 11:16 – 13:44 – От «корпоративной культуры» к динамичному «корпоративному опыту» 13:44 – 17:38 – Взаимное наставничество и понимание новых поколений на работе 17:38 – 23:25 – Лидерство, совместное творчество и укрепление доверия перед внедрением изменений 23:25 – 26:09 – Создание безопасности для честного общения: почему сотрудники молчат 26:09 – 29:00 – Лидерство Уязвимость: недостающее звено в изменении культуры 29:00 – 31:28 – Уязвимость военного руководства и быстро меняющаяся технологическая среда 31:28 – 34:28 – ИИ, лидерство и будущее доверия в организациях 34:28 – Завершение – Изнутри книги Ивана «Доверие 360» и заключительные выводы о трансформации