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Si può licenziare un dipendente delle categorie protette assunto per legge?

Le aziende che occupano da 15 dipendenti in su debbono riservare una quota di posti a lavoratori appartenenti a categorie protette: invalidi civili, invalidi del lavoro, invalidi per servizio, ex dipendenti pubblici, compresi i militari, invalidi di guerra e civili di guerra con minorazioni, non vedenti, sordomuti. Nelle ipotesi in cui per un aggravamento delle condizioni del disabile o per una riorganizzazione aziendale il lavoratore disabile non sia più idoneo alla mansione lo si può licenziare e come?  𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐰𝐞𝐛 https://studiolegaleterrenzio.com 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐓𝐰𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫   / studioterrenzio   𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤   / avv.tizianaterrenzio   𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦   / studiolegaleterrenzio