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#임용한박사 #지혜의다락방 #손자병법 깃발을 더 크게, 북소리를 더 세게? 신호만 키우면 조직이 강해질까요. 임용한 박사가 손자병법과 로마군 사례로 ‘신호’보다 더 본질적인 것—믿음, 무형의 조직력을 해부합니다. 🤷♀️손자병법 ‘군정’의 핵심: 북·징·깃발은 행동을 통일하기 위한 도구, 동력은 신뢰. 🤷♂️하향 vs 상향 평준화: 매뉴얼을 늘리면 왜 팀이 로봇이 되는가. 🤷♀️그리스 팔랑크스 vs 로마 레기온: 방패·투구·검·대형의 미세한 차이가 만든 적응력. 🤷♂️백부장(부사관)과 성장 사다리: 조직이 사람을 키우는 구조 디자인. 🤷♀️‘시민군이 더 강하다’는 오해: 군기는 감동이 아니라 군기+비전+보상에서 나온다. 🤷♂️현장에서 바로 쓰는 체크리스트 1. 신호를 키우지 말고 신뢰를 설계하라 2. 업무를 모듈화하고 교대가 쉬운 구조로 3. 고참을 ‘보조’가 아닌 결정적 순간의 자산으로 4. 결과만이 아닌 성장 경로를 보상하라 이런 분께 추천 팀장/창업자/프로덕트 오너: 규정은 많은데 실행이 안 먹힐 때 HR/교육담당: 교육이 순응만 늘리고 판단은 못 키울 때 조직 리더라면 누구나: “우리 팀, 왜 현장만 가면 무너질까”를 끝내고 싶을 때 👉 오늘 영상은 ‘정답’을 주기보다 판단 프레임을 드립니다. 보고 나면, 신호보다 먼저 신뢰를 설계하게 됩니다. #지혜의다락방 #임용한 #손자병법 #로마군 #조직력 #리더십 #팀워크 단 1분 만에 성공하는, 유튜브 정기 후원 💗😍💗 https://online.mrm.or.kr/XoEJ63x 더 좋은 콘텐츠로 보답하겠습니다 ●BTN 유튜브채널 구독하기 https://bit.ly/3k5nt10 (링크 누르고 구독 버튼 클릭!)