Блиц-эфир в инстаграм "Вопрос Ответ по трудовому законодательству Казахстана" от 23.02.2024 г. скачать в хорошем качестве

Блиц-эфир в инстаграм "Вопрос Ответ по трудовому законодательству Казахстана" от 23.02.2024 г.

23 февраля меня пригласила на эфир Та самая Натали (в инстаграм   / lubov_i_nalogi  . Тема была заявлена "Вопрос-Ответ", заранее вопросы мы не обговаривали. Эфир получился живой, позитивный и мега-полезный))) Вопросы, которые обсуждали: Могу я как физ лицо работать как сотрудник и например как ИП или ГПХ. Можно принимать на работу 14 летнего. Могу я курить айкос в офисе. Могу я как физ лицо работать по совместительству. Могу я уволится находясь на больничном или в отпуске. Могу я находится на больничном пол года и более. Могут меня перевести на другую должность без моего согласия. Могут меня перевести на другую локацию например с офиса на склад без моего согласия. Если я работаю по совместительству и ухожу в ТО по основному месту работы, могу я продолжать работать по совместительству. Меня могут уволить за прогул. Меня могут уволить за опоздания, например каждый день на 15 минут я опаздываю. Меня могут уволить за появление в нетрезвом виде на работе. Обязан ли я в карточке Т2 указывать всю правду о составе семьи. Обязан ли я предоставлять справки с нарко или психо, я обычный офисный работник. Если я на каблуках споткнулась об удлинитель и сломала нос или ногу это считается производственной травмой. Если работают дистанционно из дома я обязана проходить технику безопасности Да, желательно Может работодатель сначала меня принять по ГПХ на два месяца как испытательный срок, а потом на ТД. Можно через суд доказать что зарплата была не 85000, а по факту, например, 200 000 тенге. Если меня уволили с работы, а заявление на увольнение я не писал собственноручно, могу оспорить это увольнение в суде и восстановиться. Имеет ли право работодатель удерживать какую то сумму например 1000 тенге за опоздание. Если у меня оклад 70 000 а все остальное 130 000 это премия имеет право работодатель лишить меня 100% части премии по своему личному желанию. Обязан ли работодатель ознакомить меня с положением о премирование если таковое есть в компании. Если у меня заблокирована карта, если исполнительный лист, могу я написать заявление директору и получать зарплату на карту мужа или сестры. Должностная инструкция это обязательный документ или нет. Распорядок дня обязательный документ или нет. Техника безопасности обязательный документ или нет. Могут меня уволить на испытательном сроке день в день. Могу я подать жалобу на компанию сразу мин.труда или в суд или только после согласительной комиссии. Я написала заявление на увольнение, я мат ответственное лицо, прошел месяц, что делать. Работодатель уволил меня, не имея на руках от меня собственноручно написанного заявления на увольнение, могу я подать в суд и восстановиться Эти вопросы мы разобрали в кратком формате за час. Самый быстрый эфир в моей практике, надо взять на вооружение))