Как меняется роль специалиста по работе с персоналом и каковы последствия для непрерывного профес... скачать в хорошем качестве

Как меняется роль специалиста по работе с персоналом и каковы последствия для непрерывного профес...

В этом видео мы рассмотрим, как роль специалиста по управлению персоналом эволюционирует от традиционного поставщика HR-услуг к стратегическому создателю ценности. Вы узнаете, почему организации теперь ожидают от HR-специалистов формирования эффективности на основе доказательств, технологий и человекоцентрированных изменений, и как профессиональная карта CIPD отражает этот сдвиг, фокусируясь на деловой хватке, аналитике, цифровой работе, способности к изменениям и поведении, которое укрепляет доверие и авторитет. Мы также рассмотрим, что это означает для непрерывного профессионального развития (НПР) на практике, переходя от формального обучения к более целенаправленному, ориентированному на результат подходу. Вы получите практические идеи для развития компетенций посредством обучения в процессе работы, укрепления вашей коммерческой и цифровой уверенности, использования доказательств для демонстрации результатов, а также простой способ структурировать ваше НПР на следующие 90 дней, чтобы оно оставалось сбалансированным, актуальным и применимым на практике. #cipd #cipdlevel5 #cipdlevel3 #cipdlevel7