¿Y si tu equipo NO tiene que motivarse como tú? Las 3 tareas de RRHH que deberías delegar ya скачать в хорошем качестве

¿Y si tu equipo NO tiene que motivarse como tú? Las 3 tareas de RRHH que deberías delegar ya

¿Te frustras porque tu equipo "no se deja la piel" como tú en tu empresa? Déjame decirte algo que me costó 15 años entender: tu equipo no tiene que motivarse como tú. Y pretender que lo hagan es el origen de tu frustración 😣 con recursos humanos. Yo también me he quemado gestionando personas. También he pensado "quiero gente que venga motivada, que siga mis sueños". Hasta que entendí que estaba esperando algo estructuralmente imposible ❌. En este video te explico: 1️⃣ Por qué existe una diferencia de motivaciones entre tú y tu equipo (y por qué está bien que sea así) 2️⃣ Las 3 señales de que RRHH te está robando energía para las áreas que realmente importan 3️⃣ El concepto de la "patata caliente" que nadie quiere agarrar en empresas en crecimiento 4️⃣ Cómo estás quemando a alguien de tu equipo si le delegaste tareas de RRHH sin darte cuenta ⚠️ Y lo más importante: 3 acciones concretas que puedes aplicar esta semana para empezar a solucionar esto. No es teoría de gestión del talento. Es lo que estoy aplicando ahora mismo en Ecoresinas después de tropezar durante años con este tema. Si tienes una PYME y sientes que gestionar personas te quita tiempo para ventas, estrategia, producción... este video va a cambiar tu perspectiva. Descarga gratis mi guía con los 10 puntos esenciales para delegar en tu empresa desde hoy: https://delegarparavivir.com/empieza-... Cuéntame en comentarios: ¿qué tarea de RRHH te pesa más? Max Ubach 🟠 delegarparavivir.com #DelegarParaVivir #RecursosHumanos #EmpresariosPYME #GestiónDeEquipos #DelegaciónEmpresarial CAPÍTULOS 0:00 - La gestión de personas: mi mayor fuente de estrés 1:03 - El origen real del problema (diferencia de motivaciones) 4:13 - Tu empresa en tu vida vs la vida de tu equipo 6:09 - Cómo evitar la frustración de "no se dejan la piel" 7:57 - La "patata caliente" de RRHH en empresas en crecimiento 9:13 - Acción 1: Alinea propósito para que sepan qué hacer 10:47 - Acción 2: Delega RRHH (gestoría, colaboradores externos) 12:14 - Resumen: las 3 claves que aplico en Ecoresinas