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职场论坛：四大工作，做财务审计；要离职，因被放在了PIP(Performance Improvement Plan), 该咋办?

斯坦福IT https://www.FollowMeDoIT.com 讨论主题：被放上PIP，升职无望，人生完整了 最近为了工作的糟心事都快抑郁了，批着马甲上华人吐槽，希望jms能出出主意。。 楼主目前在东岸一家会计事务所做审计。我们公司是四大里唯一一家staff升senior需要三年的firm（说到这里很多人应该都能猜出我在哪家了）。目前已在公司做了三年整，原本的计划是今年6月份promotion. 但是楼主在去年的一个项目上和一个senior manager关系搞的很紧张，她不是很满意我的performance, 然后在项目结束后的feedback session上直接和我说要把我放到PIP上，原因大致有以下几个：有些testing开始的比较晚，进度太慢；一些workpaper有错，说明我critical thinking能力不够;对junior的coach不够。我当时听完顿时就晴天霹雳了，我承认有些方面是做的不太理想，一方面是因为那个项目是我第一次当in charge，经验不足，也不知道有些测试项目是需要头两周就要做完的，之前两周也没任何人给我feedback，当她告诉我进度太慢后，我及时改正做完了，最后并没有拖累项目进度。另一方面，底稿的有些错误，确实做的时候没有注意，比如把quarterly看成了monthly, 但并不是特别致命的错误，不至于直接把我放到PIP上吧?! 总之，PIP为期5个月，从去年12月一直到今年5月。后来楼主又陆陆续续的做了其他一些项目（和另外的经理合作），都没有出现问题。 这个senior manager同时也是我在公司的performance coach, 我们公司promotion是由partners讨论决定的，讨论之前partners会向每个candidate的performance coach询问员工在过去一年的表现，以及征求coach的意见。 鉴于她和楼主的关系已经这样，我是根本不期望她会说我什么好话了。对于PIP我是不服的，我也不想辞职，现在就想说能不能和我最近几个项目共事过的partner谈谈，希望得到他们的支持。其实我一直对于被PIP羞于启齿，也没有主动告诉过公司里其他人，但是又想说我的performance迟早会在会议上被讨论，到时候所有partner都会知道了，还不如现在就告诉他们，并希望得到他们的支持。。不知道我的这个想法是不是太天真了，但是我真的很不甘心，也不想唯唯诺诺认栽。恳请大家的意见！！！