Psychometric Approach - Concept | Meaning | Uses | Application by Abhishek Sir on Mentors 36 скачать в хорошем качестве

Psychometric Approach - Concept | Meaning | Uses | Application by Abhishek Sir on Mentors 36

Psychometric Approach / Test - Concept | Meaning | Uses | Application by Abhishek Sir on Mentors 36 #dsssb #ctet #uptet --------------------------------------------------------- 1. Telegram - Mentors 36 - For All Updates https://t.me/mentors36official 2. Install Mentors 36 App to Access Course and Registration https://play.google.com/store/apps/de... 3. Playlist - NIOS For DSSSB    • NIOS D. El. Ed. for DSSSB PRT - Master Pra...   --------------------------------------------------------- Time Stamp 00:00 What is Psychometric Approach? Meaning Concept and Developer 03:18 What Can Be Measured in a Psychometric Test? 04:15 Different Kind of Psychometric Tests. Cognitive, Personality and Aptitude --------------------------------------------------------- Psychometric Approach 1. Psychometrics – coined from the Greek words for mental and measurement – refers to the field in psychology devoted to testing, measurement, assessment and related activities. 2. The psychometrics field looks at the theory and technique of psychological measurement, which quantifies knowledge, abilities, attitudes and personality traits. 3. Francis Galton, who first tapped into the concept of ‘Psychometric experiment’ and the importance of measuring and quantifying “operations of the mind”(Galton,1879). 4. Research scientists – also called psychometricians – create scientifically valid and reliable instruments (such as questionnaires and tests) to collect data and provide a quantitative measure. 4. Today, many employers use tests based on psychometric principles to serve as both pre-hire screening tools and to align existing employees to job roles most suitable for their personality type. What Can Be Measured in a Psychometric Test? There are several different types of psychometric tests that can be used to 1. assess your academic achievement, 2. job-related skills, 3. attitudes toward people, 4. and the degree to which you can tackle the demands of a job, Different Kind of Tests 1. Cognitive tests 2. Personality tests 3. Aptitude tests साइकोमेट्रिक्स 1. साइकोमेट्रिक्स - मानसिक और माप के लिए ग्रीक शब्दों से बना है - मनोविज्ञान में परीक्षण, माप, मूल्यांकन और संबंधित गतिविधियों के लिए समर्पित क्षेत्र को संदर्भित करता है। 2. साइकोमेट्रिक्स क्षेत्र मनोवैज्ञानिक माप के सिद्धांत और तकनीक को देखता है, जो ज्ञान, क्षमताओं, दृष्टिकोण और व्यक्तित्व लक्षणों की मात्रा निर्धारित करता है। 3. फ्रांसिस गैल्टन, जिन्होंने सबसे पहले 'साइकोमेट्रिक प्रयोग' की अवधारणा और "दिमाग के संचालन" को मापने और मात्रा निर्धारित करने के महत्व को समझा (गैल्टन, 1879)। 4. अनुसंधान वैज्ञानिक - जिन्हें मनोचिकित्सक भी कहा जाता है - डेटा एकत्र करने और मात्रात्मक माप प्रदान करने के लिए वैज्ञानिक रूप से वैध और विश्वसनीय उपकरण (जैसे प्रश्नावली और परीक्षण) बनाते हैं। 5. आज, कई नियोक्ता प्री-किराया स्क्रीनिंग टूल के रूप में काम करने के लिए और मौजूदा कर्मचारियों को उनके व्यक्तित्व प्रकार के लिए सबसे उपयुक्त नौकरी भूमिकाओं में संरेखित करने के लिए साइकोमेट्रिक सिद्धांतों पर आधारित परीक्षणों का उपयोग करते हैं। कई अलग-अलग प्रकार के साइकोमेट्रिक परीक्षण हैं जिनका उपयोग किया जा सकता है 1. अपनी शैक्षणिक उपलब्धि का आकलन करें, 2. नौकरी से संबंधित कौशल, 3. लोगों के प्रति दृष्टिकोण, 4. और आप किस हद तक नौकरी की मांगों से निपट सकते हैं, विभिन्न प्रकार के परीक्षण 1. संज्ञानात्मक परीक्षण 2. व्यक्तित्व परीक्षण 3. अभिक्षमता परीक्षा See you all in class. All the best. Your Mentor Abhishek Poddar Mentors 36 Email: [email protected] WhatsApp: https://wa.me/+918287693088