【就活】最終面接に呼ばれない就活生へ скачать в хорошем качестве

【就活】最終面接に呼ばれない就活生へ

■就活まとめコンテンツ: https://note.com/3utsu/n/nfb661413e76a #Utsuさん 以下は動画「【就活】最終面接に呼ばれない就活生へ」の内容を 3つの大きなトピックに分けて、タイムスタンプ付きで要約したものです（動画は10分以上）。 🟢 0:00〜1:06｜最終面接に行けない就活生の問題とは？ 一次面接で落ちる人は「基本的なマナーができていない」ことが多いが、 一次・二次・三次までは通るのに「最終面接に呼ばれない人」も多い。 最近の傾向として、「結論ファースト」「具体的エピソード重視」などのアドバイスが広がりすぎて、自己アピールが過剰に「自分目線」になってしまっている。 🟡 1:06〜6:41｜“自分本位”な就活の落とし穴と改善のヒント 面接で大事なのは「この人を最終面接に送る理由」が見えること。 就活生がAI（例：ChatGPT）を活用して「自分の話を磨く」ことが増えたが、「会社で何をしたいか」という視点が抜け落ちている。 本来、企業研究は「自分がその会社に入って何をするか」を前提に行うべき。 数字やエピソードが正確でも、「会社に入る前提」がないと面接官には響かない。 自分語りが中心で、企業との接点が見えない話では、どんなに魅力的でも他の候補者と差がつかず、印象に残らない。 🔵 6:41〜終了（7:47以降）｜最終面接に進める人になるために テクニックに頼りすぎて「カスタマイズされていない就活」をしている人が多い。 「その会社で自分が何をやるか」のイメージが持てていないと、最終面接に進む確率は低くなる。 これは3日あれば改善できる問題で、「入社後にやりたいこと」を起点に、企業研究やエピソードを再構成することが重要。 面接官はあなたと30分しか話さない。その時間で「この人ならうちで働けそう」と思わせることが最優先。