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Marco La Commare: "L'ACN, un'amministrazione che guarda al futuro e attrarre nuove generazioni"

In un contesto in rapida evoluzione, le nuove generazioni che si affacciano al mondo del lavoro si trovano ad affrontare importanti sfide e valutare opportunità rilevanti. Questo richiede una riflessione sulle dinamiche di attraction, di inserimento, e di retention nuove generazioni nella Pubblica Amministrazione e sui profili professionali in grado di far fronte al cambiamento che avanza. Ne abbiamo parlato in questa intervista con Marco La Commare, Dirigente HR dell'Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN). Sebbene il ricambio generazionale non riguardi direttamente l'Agenzia per la Cybersicurezza, l'esigenza è di costruire un'amministrazione con personale esperto e giovani competenze. Nel corso di questi primi anni di costituzione dell'ACN, l'età media del personale è scesa da 47 a 44 anni, grazie a nuovi innesti e concorsi giovanili. La crescita del personale è prevista al 66% nel 2025, sostenuta da un trattamento economico favorevole e una missione attrattiva. L'agenzia punta su benessere organizzativo, velocità nelle assunzioni e formazione continua, per allinearsi alle esigenze dinamiche del mercato e dei giovani