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La Constitucionalización del Derecho Laboral

En el podcast Todo Sobre la Suprema Corte, el constitucionalista Roberto Niembro conversa con el subsecretario general de la Suprema Corte y magistrado federal en materia laboral, Héctor Orduña, quien explica que la constitucionalización del derecho es un proceso de evolución jurídica en el que la Constitución deja de verse solo como un marco político y pasa a operar como una norma directamente aplicable en la vida cotidiana del derecho. Esto implica que cualquier ley, incluida la laboral, debe interpretarse a la luz de la Constitución y de los derechos que esta reconoce. Orduña ubica el impulso moderno de este fenómeno en la segunda mitad del siglo XX, con el surgimiento de tribunales constitucionales que abrieron la puerta a que los derechos constitucionales influyan también en relaciones entre particulares, no solo en actos de autoridad. En esa lógica, los derechos no son solo reglas abstractas, sino valores y principios que orientan la interpretación de todo el sistema jurídico, desde códigos civiles hasta normas laborales. En México, señala que había un adelanto parcial por el diseño del juicio de amparo, que permitía discutir cuestiones constitucionales dentro de conflictos derivados de la justicia ordinaria. Sin embargo, también recuerda que desde principios del siglo XX existía el temor de que, si el amparo se abría demasiado a revisar asuntos de legalidad, se saturaría a la Suprema Corte y a los tribunales federales, algo que terminó ocurriendo con el uso de los artículos 14 y 16 constitucionales. A partir de 2011, dice, el debate se reorienta hacia la aplicación directa de derechos, integrando Constitución y tratados como un solo bloque. En materia laboral, eso significa leer la ley del trabajo con lentes constitucionales y de derechos humanos en cada caso.