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COFFEE TIME CON LA PILO PAULINA

Esta fue una entrevista de podcast para “Coffee Time” en “Rumbo al Mar”, donde se entrevistó a Paulina Osuna Acosta, segunda oficial que trabaja en buques quimiqueros y petroleros para una naviera danesa. Puntos clave de la conversación Trayectoria de Paulina Egresada de la Escuela Náutica de Mazatlán (generación 2015–2019). Inició como cadete y progresó hasta el puesto de segunda oficial. Trabaja en rotaciones de 4 meses a bordo / 4 meses de descanso. Aspira a convertirse en primera oficial en los próximos 5 años y, eventualmente, en capitana. Desarrollo profesional Fue contactada por capitanes de la escuela sobre oportunidades con una empresa danesa. Superó exámenes rigurosos y entrevistas realizadas en inglés. Trabajó durante la pandemia de COVID-19, permaneciendo 13 meses a bordo durante el brote inicial. Obtuvo ascensos gracias a evaluaciones de desempeño sólidas y consistentes. Reflexiones profesionales Enfatizó la importancia crítica del dominio del inglés para acceder a oportunidades internacionales. Comparó favorablemente la formación marítima mexicana (programas de 4 años) frente a programas técnicos de 2 años en otros países. Señaló que los marinos mexicanos son bien valorados a nivel internacional, pero siguen estando subrepresentados globalmente. Destacó el apoyo de la empresa al desarrollo profesional continuo. Retos abordados Crisis de desempleo entre egresados marítimos mexicanos. Estancamiento salarial en el sector offshore en México. Dificultad para obtener experiencia inicial que permita acceder a mejores posiciones. Barreras culturales que limitan la búsqueda de oportunidades internacionales. Recomendaciones Los egresados mexicanos deberían buscar activamente oportunidades internacionales. El dominio del inglés abre puertas tanto profesionales como personales. Es fundamental la participación activa durante la formación en las escuelas náuticas. Se necesita mayor mentoría y solidaridad entre los marinos mercantes mexicanos. La conversación también exploró la posibilidad de colaborar en la creación de programas de mentoría en inglés y en iniciativas para incrementar la representación mexicana en las flotas mercantes internacionales.