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노무법인로앤_기간제 근로자, 이유없는 계약 갱신거절은 부당한거 아닌가요

- 기간제 근로자, 이유없는 계약 갱신거절은 부당한거 아닌가요? ✐ 기간제 근로계약의 만료는 근로관계 당연종료 사유에 해당해 근로관계가 자동으로 종료되는 것이 원칙입니다. 하지만, 2년을 초과해 사용할 수 있는 예외적인 경우가 아님에도 2년을 초과하게 된다거나 기간제 근로자에게 ‘갱신기대권’이 인정되는 경우엔 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주된다는 것은 노사 모두 꼭 알아두셔야겠습니다. ✐ ‘갱신기대권의 존부’는 노측 및 사측 모두 놓치기 쉬운 부분입니다. 하지만 갱신기대권 인정 여부에 따라 근로계약의 갱신이 정당한지 그 여부도 달라지기 때문에 실무적으로 그 중요성은 작지 않습니다. 근로자 입장에선 근로계약의 갱신이 부당하게 느껴질 시 이를 다퉈볼 여지가 존재하고, 사용자 측에서는 근로계약 갱신의 거절이 노동분쟁으로 이어질 가능성이 있기 때문에 이러한 법적 해석에 있어서는 노동법률전문가인 노무법인 로앤과 함께 하시길 권해드립니다. ☏ 02-6741-0002 서울특별시 강남구 삼성로96길 14, 6F ☛ 카카오톡 플러스친구 노무법인로앤 #기간제근로자 #갱신기대권존부 #갱신기대권인정 #갱신거절 #갱신거절 #기간제근로자부당해고 #부당해고 #부당해고사례 #부당해고구제신청 #부당해고노무법인 #해고상담 #부당해고상담 #노무법인로앤 #삼성동노무법인 #노무사상담 #노무자문