Привлечение молодых сотрудников: как привлечь лучшие и самые яркие умы с Дэном Броквеллом из Earl... скачать в хорошем качестве

Привлечение молодых сотрудников: как привлечь лучшие и самые яркие умы с Дэном Броквеллом из Earl...

Что нужно сделать, чтобы поддерживать вовлеченность и преданность сотрудников? Какую позицию следует отдать удаленной работе? Подработки? Столы для пинг-понга? Стоит ли предлагать всем сотрудникам равные возможности? Привлечение представителей поколения Z на работу — это стоящая задача, но это потребует от команды по найму кардинальных перемен с учетом совершенно новых критериев. Крис и Янив обсуждают все это и многое другое с Дэном Броквеллом, основателем и директором по мемам Earlywork, динамичного сообщества для начинающих специалистов. В этом выпуске вы: Поймете четыре ключевых фактора, которые учитывают профессионалы поколения Z при выборе стартапов: обучение, культура, оплата труда и влияние. Узнаете, почему «риск для работы» и «риск для карьеры» — это не одно и то же, и почему стартапы часто предлагают более надежные долгосрочные инвестиции. Узнаете, как равные возможности (ESOP) могут быть одновременно мощным мотиватором и культурным сигналом уважения к молодым талантам. * Изучите плюсы и минусы удалённой и гибридной работы для начинающих сотрудников и узнайте, как целенаправленно разрабатывать гибридную модель. Узнайте о росте популярности подработок и о том, как основатели компаний могут использовать их для удержания амбициозных и креативных сотрудников. Узнайте, как представители поколения Z находят работу через онлайн-сообщества, каналы Slack и личный брендинг вместо традиционных сайтов о вакансиях. [Это повтор эпизода. Оригинал был опубликован 26 мая 2022 г.] Временные коды 00:00 Скоро 00:20 Знакомьтесь, Дэн Броквелл 01:37 Планирование карьеры для поколения Z в стартапах 14:16 Как сделать стартапы привлекательными для молодых талантов 18:14 Ценность обучения и неудач в стартапах 30:34 Удалённая и офисная работа: сбалансированный подход 39:13 Современные стратегии поиска работы для молодых кандидатов 42:26 Заключение Соглашение Соблюдайте соглашение о стартап-подкасте! Если вы прослушали подкаст TSP и получили от него пользу, пожалуйста: Подпишитесь на нас, оцените и оставьте отзыв в вашем приложении для прослушивания Подпишитесь на рассылку TSP, чтобы получить доступ к эксклюзивному контенту, доступному только в нашей рассылке, и получить ранний доступ к информации о предстоящих выпусках: https://thestartuppodcast.beehiiv.com... Приобретите официальный мерч TSP на сайте https://shop.tsp.show/ Подпишитесь на нас на YouTube, чтобы смотреть полные выпуски:    / @startup-podcast   Опубликуйте наш пост в LinkedIn или любой другой социальной сети, где вы подписаны Важные ссылки Задайте свой вопрос для следующего выпуска подкаста «Вопросы и ответы»: https://forms.gle/NZzgNWVLiFmwvFA2A Сайт подкаста «Стартап»: https://www.tsp.show/episodes/ Узнайте больше о Крисе и Яниве Поработать один на один с Крисом: http://chrissaad.com/advisory/ Подпишитесь на Криса в Linkedin:   / chrissaad   Подпишитесь на Янива в Linkedin:   / ybernstein   Продюсер: Джастин МакАртур   / justin-mcarthur   Вступительный голос: Джеремайя Оуянг https://web-strategist.com/ #GenZ #YoungProfessionals #NextGeneration #Hiring #StartupHiring #TheStartupPodcast