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女性活躍推進法【一般事業主行動計画】まるわかり解説ビデオ

2022年4月改正　101人以上の中小企業にも義務化 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定と届出 について、かんたんにできる方法を解説しています。 「働く人と組織の理想を追求する」 社会保険労務士として培ったメンバーの経験や専門性を活かし Ideal［アイディール］（理想的な、理想の、最善の） これからの時代の働き方や豊かな生き方を提案し、 企業と働く人、両方の視点を持ち 法律のみならず、幅広いサービスを提供するために作ったチームです。 Idealは、あえてフランス語の「イデアル」と読むことにしました。 『イデアルスタイル』は、理想を描く企業や人を応援します！ 【イデアルスタイルHP】 https://ideal-style-g.com/ 【解説に使用した資料】 01-（レジメ）女性活躍推進法（一般事業主行動計画・中小企業義務化）2022.04.01 https://drive.google.com/file/d/1QPbb... 02-101人以上義務化（改正パンフレット） https://drive.google.com/file/d/1FkvL... 03-女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう（パンフレット） https://drive.google.com/file/d/1Foke... 04-行動計画策定かんたんガイド https://drive.google.com/file/d/1QBIO... 05-一般事業主行動計画策定例（パンフレット抜粋） https://drive.google.com/file/d/1QIDk... 06-一般事業主行動計画策定・変更届（様式） https://docs.google.com/document/d/1F... 【イデアルスタイル関連動画】 「2022年改定！ 育児介護休業法 part1」    • 【育休】2022年改定！ 育児介護休業法 part1   「2022年改定！ 育児介護休業法 part2」    • 【育休】2022年改定！ 育児介護休業法 part2   「企業の義務になりました！パワハラ防止の取り組み」    • 【パワハラ】企業の義務になりました！パワハラ防止の取り組み   ＃女性活躍推進法 #一般事業主行動計画 #令和4年改正♯2022年4月♯