Как уволить сотрудника | Увольнение кого-либо скачать в хорошем качестве

Как уволить сотрудника | Увольнение кого-либо

Как правильно уволить сотрудника? Мне нужно кого-то уволить. Что делать? http://turnkeydoc.com/human-resources...    • How to Terminate an Employee | Firing Someone   Итак, вам нужно кого-то уволить, не волнуйтесь, вы не одиноки. В любой компании время от времени приходится увольнять сотрудников. Помните, что увольнение сотрудника — это, пожалуй, самый стрессовый и окончательный шаг на работе. Для некоторых увольнение может быть таким же стрессом, как смерть близкого человека или развод. Это стресс для вас, для сотрудника и для окружающих. Вот несколько советов, которые вам помогут: Совет №1: Если сотрудник удивлён увольнением, значит, вы сделали что-то не так. Прогрессивная дисциплинарная мера — отличный способ поддерживать взаимопонимание. Перед встречей с сотрудником убедитесь, что у вас есть все резервные копии данных, такие как электронные письма или предыдущие записи. Совет №2: Пусть другой человек будет присутствовать во время самого увольнения. Его основная цель — наблюдать и документировать процесс. Совет №3: Пусть совещание по увольнению продлится от 5 до 15 минут в начале или конце дня. Постарайтесь провести его в такое время и в таком месте, чтобы сотруднику не пришлось ходить по офису. Совет №4: Помните, что цель совещания — проинформировать сотрудника о решении, а не обсуждать его или пересматривать. Если сотрудник хочет обсудить решение, попросите его отправить вам электронное письмо, обдумав его в течение дня или около того. Совет №5: Составьте подробный план действий после собеседования. В большинстве случаев вам может понадобиться, чтобы кто-то сопровождал сотрудника, чтобы собрать вещи. Совет №6: Постарайтесь предвидеть любые вопросы и подготовить свои ответы, а затем подумайте о любых нелепых вопросах или поведении, которое вы можете получить. Проработка возможных сценариев поможет вам чувствовать себя более комфортно в такой ситуации. Вот несколько примеров: • Они начинают плакать. • Сотрудник «не понимает». • Они «требуют» поговорить с кем-то другим. • Сотрудник встаёт или начинает ходить. • Вы чувствуете угрозу. • Сотрудник отказывается уходить. Совет №7: Убедитесь, что все документы, связанные с увольнением, готовы и написаны простым и понятным языком. Вы можете загрузить на сайте www.turnkeydoc.com не только полное справочное руководство по увольнению сотрудника, но и документы об увольнении, включая соглашения об отказе от ответственности. Чтобы получить больше советов, подпишитесь на наш канал на YouTube или посетите сайт www.turnkeydoc.com https://plus.google.com/u/0/b/1070574...   / 298240720333688     / turnkeydoc