• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

Ideas Lost in the Ivory Tower: Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications? скачать в хорошем качестве

Ideas Lost in the Ivory Tower: Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications? 2 часа назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Ideas Lost in the Ivory Tower: Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications?
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Ideas Lost in the Ivory Tower: Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications? в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно Ideas Lost in the Ivory Tower: Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications? или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Ideas Lost in the Ivory Tower: Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications? в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



Ideas Lost in the Ivory Tower: Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications?

This video reflects on the disconnect between business scholarship and practical application, urging researchers to prioritize readership, application, and impact (RAI). Drawing on previous studies, the authors conclude that traditional academic norms often foster an insular culture that rewards theoretical complexity over real-world utility. To bridge this gap, they recommend using jargon-free language, engaging visuals, and collaborative input from practitioners to make research more accessible to managers. The study emphasizes that for fields like management, leadership, international business, and human resources to remain relevant, findings should be disseminated through open-access journals, blogs, and executive summaries. Ultimately, the study provides a framework for scholars to produce rigorous yet actionable knowledge that contributes to evidence-based decision-making. These strategies aim to ensure that scientific inquiry delivers direct and measurable value to the modern workforce. For more information, see their journal article entitled "Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications? Maximizing Researcher’s Readership, Application, and Impact" (Mujtaba & Kaifi, 2025) in the Journal of Business Studies Quarterly. REFERENCES: Mujtaba, B. G. and Kaifi, B. A. (2025). Who Do Business Scholars Write for in Journal Publications? Maximizing Researcher’s Readership, Application, and Impact. Journal of Business Studies Quarterly, 15(2), 1-14. https://jbsq.org/issues/ OR: https://jbsq.org/wp-content/uploads/2... Mujtaba, B. G. and Meyer, C. (2022). Checklist for Professional Communication: A Path to a Healthy Personality, Reflective Mindfulness, and Self-Development Management. Health Economics and Management Review, 3(3), 99-108. https://doi.org/10.21272/hem.2022.3-10 Google NotebookLM (2026). https://notebooklm.google.com ------------------------------------- #ideas #academia #academicwriting #publishingindustry #journal #research #appliededucation #appliedknowledge #professionaldevelopment #workforce #workplace #culture #leadership #leadershipdevelopment #humanresources #training #managementtraining #management #shrm #humanresources #leadershipdevelopment #internationalbusiness

Comments
  • Online vs. On-Campus Learning Experience and Assessment 1 день назад
    Online vs. On-Campus Learning Experience and Assessment
    Опубликовано: 1 день назад
  • Can You Draw Every Flag in Powerpoint? (Part 2) 2 часа назад
    Can You Draw Every Flag in Powerpoint? (Part 2)
    Опубликовано: 2 часа назад
  • Средняя скорость изменения с произвольной конечной точкой (живой пример) 23 минуты назад
    Средняя скорость изменения с произвольной конечной точкой (живой пример)
    Опубликовано: 23 минуты назад
  • OpenAI Is Slowing Hiring. Anthropic's Engineers Stopped Writing Code. Here's Why You Should Care. 2 дня назад
    OpenAI Is Slowing Hiring. Anthropic's Engineers Stopped Writing Code. Here's Why You Should Care.
    Опубликовано: 2 дня назад
  • Anthropic just dropped Opus 4.6... 17 часов назад
    Anthropic just dropped Opus 4.6...
    Опубликовано: 17 часов назад
  • Uncovering Hidden Biases: Assessment of the 2 дня назад
    Uncovering Hidden Biases: Assessment of the "HR Analytics" Course.
    Опубликовано: 2 дня назад
  • Why Do Magnets Work? Feynman’s Answer Will SHATTER Your Reality 2 дня назад
    Why Do Magnets Work? Feynman’s Answer Will SHATTER Your Reality
    Опубликовано: 2 дня назад
  • Transform Your Life with 3 Months Success Plan | Tony Robbins Motivation 3 часа назад
    Transform Your Life with 3 Months Success Plan | Tony Robbins Motivation
    Опубликовано: 3 часа назад
  • Bartoszewicz: poczekajmy na kwiecień i maj - wtedy ujawni się skala zapaści państwa | A. Klarenbach 5 часов назад
    Bartoszewicz: poczekajmy na kwiecień i maj - wtedy ujawni się skala zapaści państwa | A. Klarenbach
    Опубликовано: 5 часов назад
  • Unia ustawia wybory w Europie. Mamy dowody! 23 часа назад
    Unia ustawia wybory w Europie. Mamy dowody!
    Опубликовано: 23 часа назад
  • ChatGPT in a kids robot does exactly what experts warned. 5 дней назад
    ChatGPT in a kids robot does exactly what experts warned.
    Опубликовано: 5 дней назад
  • CO Z NATO? POWSTAJĄ NOWE SOJUSZE 3 часа назад
    CO Z NATO? POWSTAJĄ NOWE SOJUSZE
    Опубликовано: 3 часа назад
  • TOCA BOCA ALE TO KPOP DEMON HUNTERS ! ❤️ 3 часа назад
    TOCA BOCA ALE TO KPOP DEMON HUNTERS ! ❤️
    Опубликовано: 3 часа назад
  • Amerykański samochód z Warszawy, który naprawisz sam! 11 часов назад
    Amerykański samochód z Warszawy, który naprawisz sam!
    Опубликовано: 11 часов назад
  • Clawdbot just got scary (Moltbook) 6 дней назад
    Clawdbot just got scary (Moltbook)
    Опубликовано: 6 дней назад
  • Why Can't Scientists Figure Out Where Thoughts Are Stored? LEONARD SUSSKIND 3 дня назад
    Why Can't Scientists Figure Out Where Thoughts Are Stored? LEONARD SUSSKIND
    Опубликовано: 3 дня назад
  • Google's Quantum Chip Ran for 5 Minutes and Found Something It Wasn't Supposed To 8 дней назад
    Google's Quantum Chip Ran for 5 Minutes and Found Something It Wasn't Supposed To
    Опубликовано: 8 дней назад
  • Я протестировал Google Genie 3... Игровые движки с искусственным интеллектом уже здесь! 8 дней назад
    Я протестировал Google Genie 3... Игровые движки с искусственным интеллектом уже здесь!
    Опубликовано: 8 дней назад
  • Are we more Ethical with Age: A Survey of Retail Employees and Managers? 8 дней назад
    Are we more Ethical with Age: A Survey of Retail Employees and Managers?
    Опубликовано: 8 дней назад
  • Online versus Campus Outcomes Assessment in the 3 дня назад
    Online versus Campus Outcomes Assessment in the "International Management" Course
    Опубликовано: 3 дня назад

Контактный email для правообладателей: u2beadvert@gmail.com © 2017 - 2026

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5