8 สัญญาณ เช็คสุขภาพระบบ Learning ในองค์กร | The HRD Lab Ep.14 скачать в хорошем качестве

8 สัญญาณ เช็คสุขภาพระบบ Learning ในองค์กร | The HRD Lab Ep.14

ปีใหม่ผ่านไป แผน Training ก็เริ่มรัน... แต่หยุดเช็คสักนิดว่าสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ คือการ "พัฒนา" หรือแค่เพิ่ม "Noise" ให้คนทำงานกันแน่? ⁣ ⁣ The HRD Lab EP14 นี้ คุณน้ำผึ้ง–สิริกร ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรที่มีประสบการณ์กว่า 15 ปี จะมาชวนเช็ค 8 สัญญาณเตือนว่าระบบการเรียนรู้ในบ้านเรายังไปต่อได้ หรือควรต้องปรับจังหวะกันใหม่ เพราะบางครั้งการพัฒนาที่เห็นผล อาจไม่ได้เริ่มจากการ "เพิ่ม" แต่เริ่มจากการรู้ว่าอะไรควร "หยุด" ⁣ ⁣ ────────────⁣ 📍สรุป 8 สัญญาณ เช็คสุขภาพระบบ Learning ในองค์กร⁣ ⁣ 1. เรียนเยอะแต่ตัดสินใจไม่ดีขึ้น: แม้จะลงทุนกับการเรียนรู้มาก แต่หน้างานจริงยังตัดสินใจช้า ลังเล และต้องรออนุมัติหลายขั้นตอนเหมือนเดิม ⁣ ⁣ 2. พฤติกรรมหน้างานไม่เปลี่ยน: ผลประเมินการอบรมออกมาดี (Happy Sheet) แต่พอกลับไปทำงานจริง วิธีคิดและวิธีทำงานยังเหมือนเดิม ไม่เกิดการลงมือทำจริง ⁣ ⁣ 3. กลายเป็นภาระมากกว่าตัวช่วย: พนักงานรู้สึกว่าการเรียนคือ "งานที่เพิ่มขึ้นมา" ทำให้ต้องสลับโฟกัสจนประสิทธิภาพการทำงานลดลง แทนที่จะช่วยให้โฟกัสงานสำคัญได้ดีขึ้น⁣ ⁣ 4. พยายามเปลี่ยนทุกคนพร้อมกัน: การใช้ Training เพื่อหวังให้คนทั้งองค์กรเปลี่ยนพฤติกรรมพร้อมกันมักไม่ได้ผล การเลือก "จุดที่ใช่" หรือจุดที่มีพลังต่อระบบสำคัญกว่า ⁣ ⁣ 5. คาดหวังให้แก้ปัญหาเชิงระบบ: ใช้การอบรมมาแก้ปัญหาที่แท้จริงแล้วเกิดจากโครงสร้างองค์กรหรือระบบการตัดสินใจ ซึ่ง Training ไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อแก้สิ่งเหล่านี้⁣ ⁣ 6. ใช้เพื่อ "ปลอบใจ" ไม่ใช่ "ขับเคลื่อน": การจัดอบรมเพียงเพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรยังดูแล แต่ไม่ได้ช่วยให้การทำงานจริงเดินหน้าหรือตัดสินใจได้ดีขึ้น ⁣ ⁣ 7. แยกขาดจากงานจริง: ยังใช้รูปแบบที่ต้อง "แยกตัวไปเรียน" แล้วค่อยกลับมาทำงาน ซึ่งในยุคที่ต้องการความรวดเร็ว การเรียนรู้ควรอยู่ในกระแสงาน (Flow of Work) ⁣ ⁣ 8. ออกแบบจากมุมมอง HR ฝ่ายเดียว: ระบบการเรียนรู้ไม่ได้ถูกเชื่อมโยงกับทีมบริหาร กลยุทธ์ หรือการตัดสินใจสำคัญขององค์กร ทำให้ทีม L&D ทำงานหนักแต่ไม่ถูกจุด⁣ ⁣ ⁣ สนใจออกแบบ Learning ที่ขับเคลื่อนกลยุทธ์ และพาวัฒนธรรมองค์กรไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ | สามารถติดต่อ Ayla ได้ที่📞: 061-559-0354 📧: aylacapabilitylab@bsidepeople.com⁣ ──────────⁣ #AylaCapabilityLab⁣ #HRChangeImpact⁣ #CultureDrivenTraining⁣ #BehavioralChangeTraining⁣