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Warum 90 % der Mittelständler bei Gehaltsstrukturen komplett versagen

Gehalt und Entwicklung der Mitarbeitenden sind für viele Unternehmer purer Stress: ständig Einzelgespräche, Gefühl statt System, und am Ende Unruhe im Team. In dieser Folge sprechen Randolph und Uta, unsere Chief Human Rescoures Officer, darüber, wie Du mit Gehaltslevel-Strukturen, klaren Gehaltsbändern und einem festen Zeitpunkt für Gehaltsrunden wieder Ruhe ins Unternehmen bekommst. Du erfährst, warum Menschen, die nur wegen Geld kommen, auch wegen Geld wieder gehen und wie Du stattdessen Perspektiven schaffst: Entwicklungspfade, Gehaltsentwicklungspläne und ein System das gerade im Mittelstand funktioniert. Wenn Du Personal strategisch und Führung systematisch aufstellen willst: Abonnieren, Folge teilen und dranbleiben. Der TOP Arbeitgeber Standard ist das neue Normal. Bewirb Dich auf ein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.fairfamily.de/ _________________________________________________________________________ Folgt uns auch auf weiteren Social-Media-Plattformen, um nichts zu verpassen: Instagram: @Felix Anrich -   / felixanrich   @Randolph Moreno Sommer -   / randolph.moreno.sommer   @FAIRFAMILY -   / fairfamily.de   @TOP Arbeitgeber Kongress -   / toparbeitgeberkongress   Facebook: @Felix Anrich -   / felix.anrich   @Randolph Moreno Sommer -   / rmorenosom   @FAIRFAMILY -   / fairfamily.de   Linkedin: @Felix Anrich -   / felix-anrich-024944120   @Randolph Moreno Sommer -   / randolphmorenosommer   @FAIRFAMILY -   / fairfamily   @TOP Arbeitgeber Kongress -   / top-arbeitgeber-kongress   TikTok - https://www.tiktok.com/search?q=fairf... YouTube Karriere-Kanal -    / @karrierebeifairfamily   Du suchst einen Job? Dann bewirb Dich bei uns! Zu unseren offenen Stellen: https://www.fairfamily.de/karriere/