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何でも数値化するKPIは時代遅れ：加速する対話ニーズ

【書籍購入はこちら】https://amzn.asia/d/eu1Li7v ・タイトル：『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』 ・著者名：堀井悠、松本悠幹 ・出版年：2025年1月17日 【研修やコンサルティングのご相談はこちら】 https://www.and-or.jp/ ーーーーーーーーーーーー なぜ今、職場での対話が重要視されているのか。本動画では、異なる世代の2名の組織開発のエキスパートが、時代の変化と対話の必要性について徹底的に議論します。組織における対話の重要性と、その効果的な実践方法について、豊富な経験と最新の知見を基に解説します。 動画の主な内容 ・職場内対話の必要性が高まる社会的背景 ・世代による対話観の違いと その影響 ・テクノロジーの進化と対話の関係性 ・効果的な対話を実現する組織の条件 ・世代を超えた対話の促進方法 ・対話を通じた組織変革の具体例 ・今後の職場における対話の展望 登壇者紹介 堀井 悠（ホリイ ヒサシ） アンドア株式会社 代表取締役CEO スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、大手とベンチャーの両カルチャーを経験。自動車メーカー、製薬企業、食品会社、スタートアップ事業など分野を問わず研修企画、開発、講師を500案件以上経験。独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。得意分野はコーチングをベースにした次世代リーダー育成、1on1を基軸にした社内対話の改革、対話型組織開発コンサルティング。年間約200日登壇し1年先まで予約が入る。 五十嵐 英憲（イガラシ ヒデノリ） 1969年早稲田大学商学部卒。資生堂、リクルートを経て教育コンサルタントとして独立。現在、五十嵐コンサルタント(株)代表取締役。(株)自己啓発協会 インストラクター。専門分野はMBO-S(目標管理)研修やマネジメント・システムの構築支援活動。セミナー受講、講演受講者はのべ10万人超。著書に『新版・目標管理の本質』ダイヤモンド社などがある。 関連リンク 【無料コラム配信中】 https://www.and-or.jp/column/ 【ご案内】 ■チャンネル登録はこちら    / @and-or   ■Twitter（最新情報をチェック）   / horiihisashi   ■アンドア株式会社公式サイト https://www.and-or.jp/ #職場コミュニケーション #対話型組織開発 #組織開発 #マネジメント #リーダーシップ #組織変革 #人材育成 #世代間ギャップ #人材マネジメント #チームビルディング #対話