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리더의 감정은 어떻게 조직의 태도가 되는가

조직 분위기가 바뀌지 않는 이유는 ‘감정’을 개인 문제로만 보기 때문입니다. This episode explores how emotions shape workplace culture and performance. We discuss practical ways organizations can apply emotional awareness without suppressing it. 지난 영상이 도서를 쓰게 된 배경과 읽는 방법에 대한 이야기였다면, 이번 영상은 『감정이 태도가 되지 않게』를 기업 현장에서 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 대담입니다. 출판사 편집장과 함께 조직에서 감정이 왜 문제가 되는지, 리더의 말투와 태도가 어떻게 조직 문화로 확산되는지, 그리고 감정을 통제하라는 말의 오해를 어떻게 풀어야 하는지를 나눕니다. 감정을 없애는 조직은 오래가지 못합니다. 하지만 감정이 태도가 되도록 방치하는 조직 역시 성장하기 어렵습니다. 기업은 감정을 관리하는 것이 아니라 ‘표현 방식을 설계’해야 합니다. 도서를 조직 교육, 리더십 프로그램, 사내 워크숍에 적용할 수 있는 구체적 관점들을 담았습니다. 도움 대상 ✔ HR 담당자 ✔ 조직문화 기획자 ✔ 팀장 및 중간관리자 ✔ 사내 교육 기획자 ✔ 기업 강의 콘텐츠를 찾는 분들 [ 감정이태도가 되지않게 기업활용편 ] 기업에서 활용 가능한 감정 프레임이 필요하다면 구독과 알림 설정으로 이어지는 시리즈를 함께해 주세요. 💚 마인드트리 소개 마인드트리는 직원의 심리적 안정을 통해 조직의 건강한 성장을 돕는 EAP 전문기업입니다. ‘사람의 마음이 건강한 조직’을 목표로, 심리상담·조직진단·리더십 교육까지 기업과 구성원의 성장을 함께 설계합니다. ▶ 홈페이지 http://mindtree7.com/ ▶ 인스타그램 / mindtree_eap ▶ 블로그 https://blog.naver.com/mindtree_kr ▶ 기업 상담 및 프로그램 문의 [growth@mindtree7.com](mailto:growth@mindtree7.com) #감정이태도가되지않게 #기업교육 #조직문화 #리더십 #감정관리 #HR전략