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Innovations managériales et organisationnelles : enjeux et exemples de projets accompagnés

Les nouvelles formes d’organisation du travail et les innovations managériales s’inspirent des tendances managériales, et s’appuient sur la popularité de certains modèles (sociocratie, halocratie, entreprise responsabilisante, coop…) ainsi que sur les aspirations exprimées par les salariés. Pour autant, si ces modèles de fonctionnement peuvent correspondre à des marchés sur lesquels les entreprises sont positionnées et/ou aux caractéristiques des salariés, il n’est pas assuré qu’il conviennent à toutes les organisations. Peu de données existaient sur leurs effets en matière d'amélioration des conditions de travail. C’est pour mieux mesurer ces effets et identifier des conditions favorables à la mise en place des ces innovations que l’Anact a lancé un appel à projets en mobilisant le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact). Témoignages d'experts et de porteurs de projets accompagnés.