Рынок кандидатов — ВСЁ? Как пробиться через нейронайм в 2026 году / Отвечает рекрутер скачать в хорошем качестве

Рынок кандидатов — ВСЁ? Как пробиться через нейронайм в 2026 году / Отвечает рекрутер

Забирай методички от рекрутеров про красные флаги к резюме: https://t.me/om_assistant_robot?start... Учу зарабатывать в IT: https://t.me/m0rtymerr_channel Найти ментора в IT: https://reviews.it-mentors.ru/l?utm_s... Все мои ресурсы в одном месте: https://nazarov.community/ Продолжаем серию интервью с рекрутерами, в попытках отыскать устойчивые смыслы и объективные критерии найма. В этот раз в студии Светлана Петровичева — Head of Growth, создатель сообщество IT Recruiting. Сообщество IT recruiting: https://t.me/itrecruiting Рекрутинговое агентство Светланы: Getit.agency Та самая конференция, на которой рекрутеры рассказывают про прорывные решения в найме: отказ от ручного найма, AI-боты для общения с кандидатами, AI рекрутеры оценивающие ответы на вопросы. Мы попытались разобраться: • что ждет рекрутинг в 2026 • действительно ли идея "закинуть все резюме в нейронку" прорывная или в ней есть какие-то риски • почему рынок хочет мидлов по цене синьоров • че у нас по 152 Ф.З. и обработке персональных данных • что делать людям, которые хотят устроиться в IT без опыта и вранья в 2026 году Очень рекомендую к просмотру людям, которые сейчас не могут попасть на собеседования после тысячи откликов. Светлана срывает покровы с работы HR. Даже сильнее, чем Кадомец. Таймкоды: 00:00 Из бизнес аналитика в HR 04:55 В чем отличие IT рекрутеров от обычных? 06:48 Рекрутер должен иметь образование? 08:45 Что по деньгам? Рекрутеры богачи? 11:17 Из чего формируется заработок рекрутеров 14:46 Путь сеньора до оффера 15:51 Как рекрутеры отбирают вопросы для скрининга? 20:12 Рекрутеры не понимают технический стэк 22:23 Испытательный срок для кандидата 23:38 Рекрутеры не любят Антона или нет? 24:01 «Кандидатов станет больше, но нужных - меньше» 25:32 Почему так мало вакансий для Джунов? 25:45 Компании считают, что учить — очень долго 26:53 Тренд на болванчиков 29:56 Хочу Мидла по цене Джуна 30:36 Как вычисляется вилка зарплаты кандидата? 31:56 Можно Сеньора за 200к? 33:34 Разница зарплат регионов и крупных городов 34:24 Почему компании не указывают зарплату? 35:00 Разница зарплат в сотни тысяч и запрет на их разглашение 36:31 Эксперимент для компаний от Антона 39:07 Норм или стрём говорить о зарплатах в компании? 41:49 Могут ли запретить говорить о своей зарплате в РФ? 44:24 Как пройти фильтры работодателя? 51:20 Любой опытный рекрутер отличит враньё 56:30 Проблемы сеньоров и миддлов 59:10 Что делать с «ключевыми словами», чтоб попадаться рекрутерам? 01:02:48 Платите ли вы HeadHunter'у 01:03:59 Перспективы AI 01:07:10 Компетентный рекрутер не должен полагаться 100% на AI 01:10:20 Недобросовестные кандидаты (фродеры) 01:12:00 ChatGPT в резюме — абсолютно нормально 01:15:00 HeadHunter — помойка! 01:17:15 Противостояние: кандидаты / рекрутеры 01:19:40 Айтишникам платим много, поэтому отбираем точечно 01:23:53 Скрывать нейросетевую оценку кандидатов — правильная тактика 01:25:06 Рекрутеры не знают о статье 152 Ф.З. (персональные данные) 01:26:52 Карьера — цель, вовремя адаптируйся #антонназаров #осознаннаямеркантильность #программирование #найм #нейросеть