У нас вы можете посмотреть бесплатно Массовые сокращения, ИИ и поколение Z: реальность рынка труда прямо сейчас или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Рынок труда 2026: массовые сокращения уже близко? Честный разбор HR-эксперта В этом выпуске — Маргарита Сурина, HR-эксперт с опытом в крупных компаниях. Разобрали по полочкам, что на самом деле происходит на рынке труда в России в 2026 году. О чём выпуск⬇️ Реальная картина рынка труда: почему безработица на историческом минимуме, а дефицит кадров только растёт? Грядущие массовые сокращения: кто под ударом первым и как к этому готовиться уже сейчас? Переход от рынка кандидата к рынку работодателя: что это меняет для бизнеса и сотрудников? Как ИИ уже радикально меняет процесс подбора персонала и какие профессии исчезнут в ближайшие годы? Поколение Z на работе: как с ними работать, чтобы не потерять лучших и не получить тотальное выгорание команды? Клюква — авторское медиа для предпринимателей, топ-менеджеров и всех, кто устал от мотивационных сказок. Говорим о реальном бизнесе так, как обсуждают на кухне у собственника: с фактами, цифрами и без розовых очков. Авторы проекта: Павел Крипак и Анастасия Гвоздева Производство: https://YourSelf.pw Монтаж: Михаил Гаев Где еще нас читать и смотреть ВК: https://vk.com/klykva_media Telegram: https://t.me/klykva_media Instagram: https://www.instagram.com/klykva_media *принадлежит запрещённой в РФ компании Meta. Дзен: https://dzen.ru/klykva_media Сотрудничество и предложения по гостям Пишите в директ https://www.instagram.com/klykva_media или в Telegram https://t.me/Pavelthestongest #разборымаркетинга #маркетинг #бизнес #предпринимательство #стратегия #масштабирование Ставь лайк и подписывайся на канал👇🏼 / @klykva_media И да, нам правда важно ваше мнение: кого позвать дальше и какие темы жёстко разобрать. Пишите в комментариях — особенно если вы сейчас в процессе найма или сокращений.