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今後人材の流動性は上がるのか？

2025年4月より、失業手当の給付制限が短縮されました。 自己都合退職でも早期に失業手当がもらえるようになったことで、今後人材の流動性は上がっていくのでしょうか？ 人事のプロ、柴田励司の見解を動画解説します。 ■動画のポイント ・2025年4月から失業給付の制限期間が2ヶ月→1ヶ月に短縮 ・転職者増加への影響は？ ・給付制限短縮による雇用保険財源への懸念 ・「気軽に辞める」時代が本当に来るのか？ ▼ 次世代リーダーを創るビジネススクール「異業種リーダー共創塾」についてはこちら https://indigoblue.co.jp/leader-train... 【柴田さんに訊く】 視聴者のみなさまから寄せられた、人材・組織に関するお悩み・ご質問を、Indigo Blue代表取締役の柴田励司がお答えするこのコーナー。 今回は、話題のニュースについて取り上げました。 今回取り上げたニュースはこちら 「転職者増加？失業手当の給付制限が1ヶ月に！とか？」 https://riche-sr.com/709/ ▼人や組織に関する皆様のお悩みを募集しております。 https://forms.office.com/r/YrNKUQAVYH リーダー育成・組織開発の第一人者である柴田励司が、YouTubeを通して人や組織に関するあらゆる悩みにお答えいたします。 #雇用保険 #転職 #人事制度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【公式HP】 https://indigoblue.co.jp/ 【公式Facebook】   / indigoblue   【Indigo Blueメールマガジン「柴田励司 人事の目」登録ページ】 https://indigoblue.co.jp/mailmagazine/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【柴田励司 プロフィール】 1962年東京都生まれ。 上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。 その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。 1995年　組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）入社 2000年　同社 日本法人代表取締役就任 2007年に社長職を辞任した後、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ（現イマジカデジタルスケープ）取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任。 2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする株式会社Indigo Blueを本格稼働。 現在、代表取締役を務める。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【IndigoBlueへのお問い合わせはこちら】 https://indigoblue.co.jp/contact/