У нас вы можете посмотреть бесплатно Onboarding pracownika w firmie. Jak zrobić to dobrze? #3 Kierunek Sukces Superauto.pl или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Wdrożenie pracownika. Inwestycja czy zbędny wydatek i strata czasu? Jak dobrze zaplanować proces onboardingu, aby czerpać z niego korzyści? Rynek młodego pracownika to rynek Pokolenia Zet, które charakteryzuje się jako jedno z tych, które nie boi się zmian i jest otwarte na nowe, mierzy wysoko i zna swoją wartość. Co to oznacza dla firm? Duże rotacje na stanowiskach, z drugiej strony szansa na uzyskanie wysokiego poziomu retencji wśród pracowników. Jednym z elementów, które mogą pomóc w budowaniu silnej pozycji na rynku pracodawców jest właśnie proces onboardingu. Czy proces wdrożenia pracownika w firmie jest ważny? Po co stosuje się proces onboardingu w firmie? Jak onboarding przekłada się na sukces firmy? W końcu, jak szkolenia wewnętrzne przekładają się na budowanie zaangażowanego zespołu i jaką rolę w całym procesie odgrywają współpracownicy i sam menadżer? Dzisiaj na te pytania, w rozmowie z Tomkiem Gordonem odpowiada Małgorzata Kubica-Wysocka, Dyrektor sprzedaży samochodów osobowych w Superauto.pl, inicjatorka i współorganizatorka projektu Akademii Sprzedaży Superauto.pl - kluczowego etapu w procesie onboardingu nowych pracowników w naszej firmie. Onboarding w praktyce. Jak robimy to w firmie? Etap pierwszy - Assesment Center w procesie rekrutacji, warsztat dla kandydatów. Etap drugi - Akademia Sprzedaży Superauto.pl przygotowanie do pracy z klientem, warsztaty praktyczne dla nowych pracowników. Nauka konkretnych, twardych umiejętności takich jak: techniki sprzedaży uzupełniona o warsztaty z zakresu rozwijania kompetencji miękkich (radzenia sobie z odmową, ze stresem, praca nad komunikacją na wielu poziomach : pracownik-klient, pracownik-pracownik, pracownik-przełożony). Etap trzeci - Program Mentorski Buddy opieka i wsparcie merytoryczne w pierwszych tygodniach pracy po ukończeniu Akademii, praktyczne wykorzystanie pozyskanej wiedzy pod okiem bardziej doświadczonego współpracownika. Uzupełnij wiedzę, lista książek polecana przez nas: Zostań Supersprzedawcą, Brian Tracy Jednominutowy menadżer, Ken Blanchard Subskrybuj nasz kanał i dołącz do grona tych, którzy już teraz kształtują swoją drogę do sukcesu w biznesie i zarządzaniu! #biznes #sprzedaż #onboarding