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Diskriminierung am Arbeitsplatz stoppen

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist für viele Menschen leider weiterhin Realität. Dabei ist die Gleichbehandlung aller Menschen einer der Grundwerte der EU. Es gibt zwei Richtlinien, die in diesem Bereich besonders wichtig sind: die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie und die Rassismusbekämpfungsrichtlinie. Sie sollen die Diskriminierung von Menschen aufgrund der folgenden Merkmale verhindern: ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht oder sexuelle Ausrichtung. Leider können sich nicht alle Europäer*innen am Arbeitsplatz auf die Anwendung dieser Richtlinien verlassen, wie uns Expert*innen bei einer Anhörung im Beschäftigungs- und Sozialausschuss berichtet haben. Das müssen wir ändern!