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人事の話。『人事制度改定の取り組みにおける、一般社員の巻き込み方』〜 人事部の思い込みが、制度の浸透を失敗させている！〜 ＜坂本健＞
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人事の話。『人事制度改定の取り組みにおける、一般社員の巻き込み方』〜 人事部の思い込みが、制度の浸透を失敗させている！〜 ＜坂本健＞
前回に続いて、人事制度改定の取り組みにおける一般社員の巻き込み方についてご紹介します。 どんなに素晴らしい人事制度を構築したとしても、この制度が社員に受け入れられ、きちんと運用しようという意識なり雰囲気なりを作り上げることができないと、結果的に何も変わらないと、いわゆる「失敗」という結果に陥ります。 特に、この一般社員への人事制度の浸透については、そもそも人事部による強い思い込みが原因となって、浸透方法を間違えてしまっているというのが、多くの企業における実態となっています。 今回は、この前提条件の部分から、人事制度改定プロジェクトにおける一般社員の巻き込み方について、ポイントを説明していきます。
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