επιθυμίες, κίνητρα & φιλοδοξίες των εργαζομένων: τι σημαίνουν όλα αυτά; скачать в хорошем качестве

επιθυμίες, κίνητρα & φιλοδοξίες των εργαζομένων: τι σημαίνουν όλα αυτά;

Η Χρύσα Αδαμοπούλου φιλοξενεί τους Μαρία Σταυράκη, Senior Business Manager και Θάνο Λουμπρούκο Business Development Manager, για να αναλύσουν την έρευνα Workmonitor 2025, εστιάζοντας στις νέες βάσεις που έχουν διαμορφωθεί στον χώρο εργασίας. Αυτές οι νέες βάσεις φαίνεται ότι στηρίζονται σε τρεις αλληλένδετους παράγοντες: το «γιατί» των προσωπικών κινήτρων, το «ποιος» της αίσθησης της κοινότητας και το «πώς» της ανάπτυξης των δεξιοτήτων. Και τα τρία είναι χτισμένα σε ένα κοινό θεμέλιο: την εμπιστοσύνη. Σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει ραγδαία, οι εργοδότες καλούνται να επαναπροσδιορίσουν τις στρατηγικές τους, επενδύοντας σε ένα εργασιακό περιβάλλον που καλλιεργεί την αίσθηση του σκοπού, ενισχύει τη συλλογικότητα και υποστηρίζει τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων. Η εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου γίνεται η κινητήρια δύναμη για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, αλλά και για τη δημιουργία ενός βιώσιμου και ανθεκτικού οργανισμού. Καλή Ακρόαση! Μάθετε περισσότερα στην έρευνα Workmonitor 2025. 👉 https://bit.ly/4bZT6UU Μπορείς να ακούσεις το επεισόδιο και να μας ακολουθήσεις: 👉 Website: https://bit.ly/3oI8qkH 👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/3aD6... 00:00 - Εισαγωγή 01:29 - Τι περιλαμβάνει η έρευνα Workmonitor, φέτος και ποιοι είναι οι βασικοί πυλώνες; 05:20 - Ποιες διαφοροποιήσεις παρατηρούνται σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια; 06:50- Τι συμβαίνει συγκριτικά με το παγκόσμιο μέσο όρο; 08:01 - Ευελιξία: Ποια η θέση της στον χώρο εργασίας για το 2025; 09:53 - Τι παρατηρούμε για το υβριδικό μοντέλο φέτος; 12:15 - Ποιοι είναι οι πιο δημοφιλείς λόγοι παραίτησης των εργαζομένων; 15:07 - Ποια είναι η σημασία της ισότητας και πώς επηρεάζει τον εργοδότη; 18:47 - Ποιες είναι οι απαιτήσεις των ταλέντων σχετικά με την εκπαίδευση και τις ευκαιρίες εξέλιξης; 21:01 - Ποιες είναι οι πιο περιζήτητες δεξιότητες και τι ρόλο έχει το ΑΙ; 22:17 - Προγράμματα εκπαίδευσης: Τι παρατηρείται ως προς τις γενιές; 26:43 - Τι soft skills αναζητούν οι εργοδότες; 28:18 - Ποια είναι η σημασία του ‘ανήκειν’ σε τοπικό και σε παγκόσμιο επίπεδο; 32:11 - Εργοδότες: Πώς μπορούν να αξιοποιήσουν αυτά τα δεδομένα προς όφελός τους; 35:37 - Κλείσιμο.