FUI DEMITIDO! E agora? QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS - O QUE DEVO RECEBER? - Demissão sem JUSTA CAUSA! скачать в хорошем качестве

FUI DEMITIDO! E agora? QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS - O QUE DEVO RECEBER? - Demissão sem JUSTA CAUSA!

INSCREVA-SE NO CANAL! Deixe o like e, se tiver dúvidas, deixe nos comentários! Aproveite o vídeo. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Você foi demitido e quer saber quais são os seus direitos? Afinal, tem que cumprir aviso prévio? Quando recebe a rescisão? Pode receber seguro-desemprego? Há basicamente 2 maneiras de ser demitido: sem justa causa e com justa causa. Sem justa causa é quando a rescisão aconteceu por vontade da empresa, sem que o empregado tenha cometido alguma falta grave. Já com justa causa é quando o funcionário comete uma falta grave, e aí as verbas rescisórias são bem diferentes. Se você for demitido por justa causa, você não recebe aviso prévio, não levanta seu fundo de garantia, não recebe 40% do FGTS e não consegue receber seguro-desemprego. O que você recebe é somente o saldo do salário e as férias vencidas, se houver. Você não tem direito a férias proporcionais. Enquanto isso, na demissão sem justa causa, a situação é bem diferente. Na demissão sem justa causa tem duas situações: aviso prévio indenizado, e aviso prévio trabalhado. Em ambos os casos, o empregador tem 10 dias pra pagar toda sua rescisão após o término do contrato. Quem escolhe se o aviso prévio vai ser trabalhado ou indenizado é o empregador. Caso o empregado cumpra aviso prévio trabalhado, aí ele pode escolher entre duas possibilidades: trabalhar 2 horas a menor por dia ou não trabalhar por 7 dias ao final do prazo. A ideia é a de que o funcionário tenha tempo para conseguir um outro emprego, então esse tempo não trabalhado não pode ser descontado do salário. Existe outra modalidade que é o aviso prévio proporcional. Nesse caso, o valor do aviso prévio é proporcional ao tempo que você teve de trabalho naquela empresa. É assim: além dos 30 dias de aviso prévio, para cada 1 ano de trabalho, você tem um acréscimo de 3 dias de salário no seu aviso prévio. Por exemplo: se você trabalhou 2 anos, você ganha mais 6 dias de salário. A duração do aviso prévio proporcional pode ser de até 60 dias, ou seja, somando com o aviso prévio obrigatório, pode chegar a até 90 dias. Outro direito que você tem ao ser despedido é ao recebimento do valor das suas férias. Você recebe as férias vencidas, que são aquelas férias que você poderia ter tirado e não tirou, e recebe também o terço de salário, que é aquele um terço que vem a mais nas suas férias. Além disso, também é seu direito as férias proporcionais, que é um cálculo proporcional a partir do momento que você teria direito a férias. Você também tem direito ao levantamento do seu fundo de garantia (o empregador vai te dar a guia pra você poder sacar o FGTS), e ele também vai depositar 40% de multa sobre o saldo do fundo de garantia. Além disso, na demissão sem justa causa o empregador vai te dar as guias pra você dar entrada no seguro-desemprego. Outras questões que podem fazer diferença na sua rescisão são horas extras, vale transporte, adicional de insalubridade e periculosidade, adicional noturno e gratificações. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Me siga em todas as redes sociais, é só procurar por doutorbenelli. Espero que tenha gostado do vídeo, forte abraço! #direitodotrabalho #demissão #trabalho #clt #direito #advogado #trabalhista #conhecimento