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本当に怖い不当解雇・退職強要　雇用契約終了時における初動対応の実務

解雇や退職勧奨をすること自体は違法ではありませんが、間違った方法で解雇や退職勧奨を行なった場合、会社側は労働者より不当解雇や退職強要といった内容で訴えられてしまうリスクを負うことになりかねません。 今回は、雇用契約の終了時にどういった初動対応が必要かを詳しく解説いたします。 ★チャンネル登録★    / @nagasesogo   ★メールマガジン登録はこちら★ https://88auto.biz/nagasesogo/registp... ◆企業法最新情報サイト リーガルメディア◆ https://houmu.nagasesogo.com/media/ ◆お問い合わせ◆ 弁護士法人 長瀬総合法律事務所 TEL　029-875-6812 問い合わせフォーム　https://houmu.nagasesogo.com/contact/ ＃不当解雇　＃弁護士　＃相談 ※ このチャンネルは、弁護士法人長瀬総合法律事務所（茨城県弁護士会所属）が運営しています。 ※ なお、本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。個別の案件につきましてはご相談ください。 ◆チャプター◆　視聴時間：約19分 00:00：はじめに 01:18：解雇が無効となった場合の法的リスク 09:26：労働契約の終了原因 11:56：普通解雇　解雇無効事例 13:51：退職勧奨・合意退職 15:31：合意退職の有効性に関する留意点 17:44：おわりに