Jó helyen podcast 4. adás - Mi nem csak dolgozni járunk be - emberközpontú kultúra a Grundfosnál скачать в хорошем качестве

Jó helyen podcast 4. adás - Mi nem csak dolgozni járunk be - emberközpontú kultúra a Grundfosnál

Mai vendégünk: Ujcz-Takács Natália – Country & Plant HR vezető, Grundfos Magyarország Mitől lesz egy gyártó cég valóban jó hely az embereknek? És hogyan válik a HR az „adminból” a változás motorjává? A mai adásban Ujcz Takács Natáliával beszélgetünk, aki több mint 20 éve dolgozik a HR szakmában, és ma már négy gyár – a teljes magyarországi gyártás és szolgáltatási terület – emberi folyamataiért felel. Nati szemlélete egyszerre letisztult és bátor: szerinte a „will” (akarat) sokszor többet számít, mint a „skill” (készség). A teljesítmény ott kezdődik, ahol a szándék találkozik a valódi jelenléttel. A Grundfosnál olyan kultúrát épít, ahol a befogadás, a sokszínűség és az egyenlő bánásmód nem deklaráció, hanem napi gyakorlat. Mentorálnak állami gondozott fiatalokat, támogatják a munkatársak gyerekeit, évtizedek óta integrálják a megváltozott munkaképességű kollégákat, és közben folyamatosan formálják a vezetői kultúrát. Az adásban többek között arról beszélgetünk: mitől érzik jól magukat az emberek a gyártó környezetben, hogyan lesz egy műszakvezetőből valódi emberközpontú vezető, hogyan lehet négy különböző gyárban mégis egységes kultúrát építeni, milyen új munkavállalói elvárásokkal kell ma számolnunk, és hogyan járul hozzá a HR ahhoz, hogy a munkahely ne csak működjön, hanem valóban jó legyen benne dolgozni. Ez az epizód minden gyárvezetőnek, HR-esnek és vezetőnek szól, aki szeretné jobban érteni, hogyan lehet megtartani az embereket, nem trükkökkel, hanem valódi kapcsolódással.