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🟢APRENDA EXCEL COMIGO NO CURSO COMPLETO DE EXCEL COM CERTIFICADO: http://excelentejoao.com.br/sejaexcel... 🔵BAIXAR PLANILHA versão grátis: https://excelentejoao.com.br/wp-conte... Nessa vídeo aula gratuita de Excel, vamos aprender como utilizar as 10 melhores formulas do Excel para recursos humanos, rh, que podem te ajudar no dia a dia, no mercado de trabalho, para automatizar tarefas e ganhar tempo com Excel. As 10 funções Excel que vamos ver são: HOJE, DATEDIF, PROCV / PROCX, SE, SE com E, SE com OU, CONT.SES, MÉDIASES, DIATRABALHOTOTAL.INTL, TABELA DINÂMICA com SEGMENTAÇÃO DE DADOS (não é formula, mas é muito util). A função HOJE é a base de muitos cálculos de data em RH. Ela é usada para ter uma visão dinâmica do tempo: saber há quanto tempo um colaborador está na empresa; conferir se um contrato de experiência já venceu; acompanhar prazos de avaliações, treinamentos obrigatórios e exames periódicos; ver se alguém já está elegível a promoção ou aumento por tempo de casa. A DATEDIF calcula a diferença entre duas datas em dias, meses ou anos. É praticamente obrigatória em RH para: calcular tempo de casa (ex.: 2 anos e 3 meses); medir tempo em cada cargo ou função; verificar idade dos colaboradores; checar tempo de afastamento ou duração de contratos temporários. As funções PROCV e PROCX são usadas para buscar informações de colaboradores em grandes bases. Aplicações clássicas: puxar automaticamente dados de um funcionário (nome, cargo, salário, gestor) a partir da matrícula; montar folhas de pagamento usando uma base principal de colaboradores; cruzar listas de treinamentos com listas de funcionários; relacionar códigos de cargos com faixas salariais e benefícios. A função SE é o “cérebro lógico” das planilhas de RH. Ela permite classificar situações automaticamente, por exemplo: marcar se um colaborador está “apto” ou “inapto” de acordo com um critério; indicar se a meta de desempenho foi atingida; exibir “dentro da política” ou “fora da política” em análises salariais; determinar se um candidato está aprovado para a próxima fase de um processo seletivo. A combinação de SE com E entra em cena quando várias condições precisam ser verdade ao mesmo tempo. Na prática de RH, isso é útil para: conceder bônus apenas se o colaborador atingiu a meta individual e a meta do time; marcar como elegível para promoção quem tem tempo mínimo de casa e nota mínima na avaliação de desempenho; liberar benefício específico apenas para quem está em determinado cargo e regime de contratação. Já o SE com OU é usado quando basta uma das condições ser verdadeira. Situações reais: sinalizar que um colaborador precisa de atenção se tem baixa nota ou alta quantidade de faltas; considerar um candidato como “prioritário” se é indicação interna ou possui uma certificação estratégica; marcar funcionário como “nível crítico” se está com advertência ou em plano de melhoria. A função CONT.SES conta quantas linhas atendem a múltiplos critérios ao mesmo tempo. Em RH, ela é fundamental para: contar quantos colaboradores existem por área, cargo, unidade ou filial; medir quantas pessoas estão em cada faixa etária; acompanhar diversidade (por gênero, região, nível, etc.); contar quantos colaboradores fizeram determinado treinamento em um período. A MÉDIASES calcula médias com critérios definidos. Aplicações úteis: média salarial por cargo, área, unidade ou nível; média de nota de avaliação de desempenho por time ou gestor; média de idade por departamento; média de horas de treinamento por colaborador em cada área. Essa função calcula quantos dias úteis existem entre duas datas, permitindo configurar quais dias contam como fim de semana. No RH, ela é muito usada para: calcular dias úteis de afastamento; medir tempo de resposta de processos (admissão, desligamento, retorno, mudança de cargo); analisar prazos entre abertura de vaga e contratação; controlar SLAs de atendimento interno (ex.: prazo para resolver demandas de colaboradores). Embora não sejam fórmulas, Tabela Dinâmica e Segmentação de Dados são indispensáveis em RH. Com elas, você consegue: resumir grandes bases de colaboradores, treinamentos, admissões e desligamentos em segundos; analisar indicadores como turnover, headcount, admissões x desligamentos, absenteísmo; filtrar rapidamente por gestor, área, unidade, cargo, faixa etária, gênero, período, tudo com cliques; montar painéis e relatórios visuais para diretoria e alta gestão, sem fórmulas complexas. A Segmentação de Dados deixa o painel interativo, permitindo que qualquer gestor explore as informações sem saber mexer em fórmula nenhuma. #ExcelenteJoão #Excel #Dashboard