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Viele Unternehmen in Deutschland verlieren wertvolle Zeit und Arbeitsplätze, weil sie an alten Strukturen festhalten und den KI-Wandel zu spät anpacken. Gerade für junge Menschen und Berufseinsteiger:innen entstehen daraus neue Herausforderungen. Die gute Nachricht ist: Wer jetzt Antizipation und Eigenverantwortung fördert, verschafft sich einen klaren Vorsprung im Wettbewerb um Talente und Innovation! In dieser Folge sprechen Rainer Göttmann (CEO metafinanz) und Prof. Moritz E. Behm (Professor an der Hochschule Fresenius München) mit Host Marcus Diekmann über die Rolle von Ambitionskultur, neue Anforderungen an Führung und Mitarbeitende sowie Künstliche Intelligenz als echten Gamechanger. 00:00 – Vorstellung der Gäste 01:24 – Warum transformieren, wenn alles läuft? 02:12 – Die wahren Herausforderungen vor dem Change 03:24 – Transformation: Mehr als nur ein neues Organigramm 06:11 – Mut zur Veränderung: Risiko & Erfolgsfaktoren 09:25 – Drei Game-Changer für den Mittelstand 13:04 – KI & die Zukunft der Arbeit: Was kommt auf uns zu? 24:15 – Die wichtigsten Learnings auf einen Blick 𝗗𝗮𝘀 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲: Arbeitsplatzverlust, Ambitionen und Bildungslücke: Warum junge Mitarbeitende besonders betroffen sind und wie Unternehmen gegensteuern können KI-Adaption und Organisationsstruktur: Welchen Vorsprung moderne Unternehmen haben und warum der Mensch weiterhin zählt Führung im Wandel: Was Leadership heute braucht, um wirklich zu überzeugen Transformation als Teamsport: Warum Überzeugungskraft, Verantwortung und neue Rollenbilder entscheidend sind Der deutsche Arbeitsmarkt steht durch Künstliche Intelligenz und tiefgreifende Transformation vor grundlegenden Umbrüchen. Wie können Unternehmen vorausschauen und so Strukturen schaffen, die KI und Mensch gemeinsam stark machen? Welche Qualifikationen und Persönlichkeiten sind gefragt, wenn klassische Routinen entfallen und Eigenverantwortung in allen Rollen gefragt ist? Im Gespräch zeigen Rainer Göttmann, Prof. Moritz E. Behm und Host Marcus Diekmann, wo Bildungssysteme und Unternehmen umdenken müssen, welche Herausforderungen für Young Professionals entstehen und wie Ambitionskultur, Klarheit im Leadership und verantwortungsbewusste Organisationsmodelle Wettbewerbsvorteile schaffen. Die Perspektiven reichen von Arbeitsmarkttrends und Jobprofilen bis zu den organisatorischen Antworten auf KI und New Leadership. Mehr über uns erfahrt ihr hier: Website: https://metafinanz.de/ LinkedIn: / metafinanz Instagram: / metafinanz_informationssysteme Impressum: https://metafinanz.de/impressum