251: Обучение работе на ранчо — дорогое удовольствие: как пройти его, не тратя год впустую, с Дэн... скачать в хорошем качестве

251: Обучение работе на ранчо — дорогое удовольствие: как пройти его, не тратя год впустую, с Дэн...

Дэн Лихи разбирает то, чего не хватает большинству программ «ученичества» на ранчо: письменного плана, еженедельного графика и честной ответственности. Он постранично разбирает рабочую тетрадь Фонда управления ранчо, объясняя, как ранчо могут составить план своего годового цикла, построить многолетнюю программу развития навыков и управлять всей программой на основе простого пятничного собрания. Главная тема — ясность. Ученики не должны гадать, что значит «хорошо», а наставники не должны обучать в хаосе без структуры. Дэн также проводит четкую грань между культурой работы и культурой владения, и объясняет, почему лучшие кандидаты — это те, кто приходит с менталитетом собственника. Ссылки Электронная почта Дэна - ranchresource@gmail.com Номинируйте или подайте заявку на участие в качестве гостя - forms.gle/fRkvzRenh7mqkDXV7 Страхование CattleUSA - ⁠https://info.cattleusainsurance.com/l... Веб-сайт CattleUSA - ⁠https://www.cattleusa.com/⁠ Facebook - ⁠  / cattleusamedia⁠   Instagram - ⁠  / ⁠   Подпишитесь на нашу рассылку - ⁠https://www.cattleusadrive.com/⁠ Медиа CattleUSA - https://www.cattleusamedia.com/ Инстаграм Лорен -   / _laurenmoylan   YouTube Лорен -    / @showboatmediaco   Веб-сайт подкаста The Next Generation - https://www.thenextgenag.com/ Основные выводы • Стажировка на ранчо уже проходит у большинства людей, разница лишь в том, планируете ли вы её целенаправленно или позволяете ей произойти случайно. • Культура работы ставит работодателя во главу угла. Культура владения привлекает более квалифицированных кандидатов, которые хотят ответственности и проявляют инициативу. • Письменный план устраняет «разные предположения» и превращает отношения в нечто, что обе стороны могут реально измерить. • Пятничное собрание — это основа: обзор прошедшей недели, планирование следующей недели и обсуждение выходных, чтобы никто не гадал. • Ежегодный план работы ранчо заставляет руководство определять, что и когда происходит, месяц за месяцем, вместо того, чтобы всё делать по памяти и привычкам. • В программе обучения используется простая система оценок от 1 до 3, которая поощряет честность: 1 = нужно начать, 2 = можно сделать с помощью, 3 = можно делать и учить. • Обучение является самой дорогой статьей расходов для ранчо, поскольку оно отвлекает наставника от другой работы, поэтому его необходимо отслеживать и использовать целенаправленно. • Еженедельный план работы и журнал учета работы показывают разницу между «тем, что мы предполагали» и «тем, что произошло на самом деле», включая часы, затраченные на обучение, работу и усвоение знаний. • Если ученик уходит раньше, наставники должны заранее решить, преданы ли они ранчо как отрасли, а не просто извлекают выгоду из своего хозяйства. • Ответственность лучше всего работает в атмосфере высокого доверия, где люди могут признавать ошибки, быстро учиться и двигаться вперед, вместо того чтобы скрывать неудачи. Разделы 00:00 Введение и почему этот эпизод — подробный разбор программы 01:05 Культура работы против культуры владения и почему образ мышления определяет все 04:45 Как структурирована рабочая тетрадь и почему важно записывать ее 07:50 Система пятничных собраний и как она предотвращает путаницу и отклонение от темы 12:10 «Лист учета» годового цикла работы ранчо и разработка реального плана работы ранчо 17:40 Рейтинги путей развития навыков (1–3), откровенная честность и почему искажение навыков приводит к обратным результатам 26:50 Еженедельный рабочий план + рабочий журнал: отслеживание обучения, работы и усвоения знаний и почему время имеет значение 38:30 Обеспечение долгосрочной эффективности программы, реалии текучести кадров и как получить необходимые материалы ученичество на ранчо, управление ранчо, программа обучения, преемственность на ранчо, преемственность управления, образ мышления владельца, культура работы, обучение на ранчо, наставничество на ранчо, годовой цикл работы ранчо, план работы ранчо, еженедельный рабочий план, пятничное собрание, учет времени, Рабочая тетрадь для учеников, Фонд управления ранчо, подотчетность в обучении, труд на ранчо, руководство ранчо, функционирование ранчо.