• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

How I recruit the best employees in the world... скачать в хорошем качестве

How I recruit the best employees in the world... 4 года назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
How I recruit the best employees in the world...
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: How I recruit the best employees in the world... в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно How I recruit the best employees in the world... или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон How I recruit the best employees in the world... в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



How I recruit the best employees in the world...

Download your free scaling roadmap here: https://www.acquisition.com/roadmap-yt-d The easiest business I can help you start (free trial): https://www.skool.com/hormozi Business owners: Want to scale faster? We provide in-person advisory for companies doing at least $1M per year: https://www.acquisition.com/workshop-... If you’re new to my channel, my name is Alex Hormozi. I’m the founder and managing partner of Acquisition.com. It’s a family office, which is just a formal way of saying we invest our own money into companies. Our 10 portfolio companies bring in over $250,000,000+ per year. Our ownership stake varies between 20% and 100% of them. Given this is a YT channel, and anyone can claim anything, I’ll give you some stuff you can google to verify below. How I got here… 21: Graduated Vanderbilt in 3 years Magna Cum Laude, and took a fancy consulting job. 23 yrs old: Left my fancy consulting job to start a business (a gym). 24 yrs old: Opened 5 gym locations. 26 yrs old: Closed down 6th gym. Lost everything. 26 yrs old: Got back to launching gyms (launched 33). Then, lost everything for a 2nd time. 26 yrs old: In desperation, started licensing model as a hail mary. It worked. 27 yrs old: "Gym Launch" does $3M profit the next 6 months. Then $17M profit next 12 months. 28 yrs old: Started Prestige Labs. $20M the first year. 29 yrs old: Launched ALAN, a software company for agencies to work leads for customers. Scaled to $1.7mmo within 6 months. 31 yrs old: Sold 75% of UseAlan to a strategic buyer in an all stock deal. 31 yrs old: Sold 66% of Gym Launch & Prestige Labs at $46.2M valuation in all-cash deal to American Pacific Group. (you can google it) 31 yrs old: Started our family office Acquisition.com. We invest and scale companies using the $42M in distributions we had taken + the cash from the $46.2M exit. 32 yrs old: Started making free content showing how we grow companies to make real business education accessible to everyone (and) to attract business owners to invest or scale their businesses. 34 yrs old: I became co-owner of https://Skool.com to help the many people who want to start a business online do so. Today: Our portfolio now does $200M/yr between 10 companies. The largest doing $100M/yr the smallest doing $5M per year. Our ownership varies between 20% and 100% ownership of the companies. Many of them we invested in early and helped grow (which is how we make our money - not youtube videos). To all the gladiators in the arena, we’re all in the middle of writing our own stories. The worse the monsters, the more epic the story. You either get an epic outcome or an epic story. Both mean you win. Keep crushing. May your desires be greater than your obstacles. Never quit, Alex DISCLOSURE Information shared here is for educational purposes only. Individuals and business owners should evaluate their own business strategies, and identify any potential risks. The information shared here is not a guarantee of success. Your results may vary. Copyright © 2025.

Comments
  • How I Scaled My Sales Team [Compensation, Recruiting & Training] 3 года назад
    How I Scaled My Sales Team [Compensation, Recruiting & Training]
    Опубликовано: 3 года назад
  • Рабочая музыка для глубокой концентрации и сверхэффективности
    Рабочая музыка для глубокой концентрации и сверхэффективности
    Опубликовано:
  • Code and Comedy: Lessons from Tech Management & Improv Acting • Dawid Stronczak • Devoxx Poland 2024 43 минуты назад
    Code and Comedy: Lessons from Tech Management & Improv Acting • Dawid Stronczak • Devoxx Poland 2024
    Опубликовано: 43 минуты назад
  • How To Hire Your FIRST Employee! 📊📈🏠 4 года назад
    How To Hire Your FIRST Employee! 📊📈🏠
    Опубликовано: 4 года назад
  • 4 Hours Chopin for Studying, Concentration & Relaxation 4 года назад
    4 Hours Chopin for Studying, Concentration & Relaxation
    Опубликовано: 4 года назад
  • How to Hire the Best People in the World 2 года назад
    How to Hire the Best People in the World
    Опубликовано: 2 года назад
  • From FIRST Employee to $1M+ Business: A Masterclass on Hiring 1 год назад
    From FIRST Employee to $1M+ Business: A Masterclass on Hiring
    Опубликовано: 1 год назад
  • Бывший рекрутер Google объясняет: 8 секретов, о которых рекрутеры вам не расскажут 1 год назад
    Бывший рекрутер Google объясняет: 8 секретов, о которых рекрутеры вам не расскажут
    Опубликовано: 1 год назад
  • I quit advertising..this is why 4 года назад
    I quit advertising..this is why
    Опубликовано: 4 года назад
  • Keith Rabois on the role of a COO, how to hire the best and why transparency matters 12 лет назад
    Keith Rabois on the role of a COO, how to hire the best and why transparency matters
    Опубликовано: 12 лет назад
  • Teaching Young Business Owners How to Be Better Leaders 2 года назад
    Teaching Young Business Owners How to Be Better Leaders
    Опубликовано: 2 года назад
  • 22 minute TRAINING to get your employees to WORK HARDER and STAY WITH YOU FOREVER... 3 года назад
    22 minute TRAINING to get your employees to WORK HARDER and STAY WITH YOU FOREVER...
    Опубликовано: 3 года назад
  • The 3 Fastest Ways I Know To Grow Any Business 1 год назад
    The 3 Fastest Ways I Know To Grow Any Business
    Опубликовано: 1 год назад
  • Почему высокоэффективные сотрудники не получают повышения и что с этим можно сделать 2 года назад
    Почему высокоэффективные сотрудники не получают повышения и что с этим можно сделать
    Опубликовано: 2 года назад
  • Я вернул себе фокус (вот, что реально сработало) 4 месяца назад
    Я вернул себе фокус (вот, что реально сработало)
    Опубликовано: 4 месяца назад
  • How to master recruiting | Mads Faurholt-Jorgensen | TEDxWarwick 6 лет назад
    How to master recruiting | Mads Faurholt-Jorgensen | TEDxWarwick
    Опубликовано: 6 лет назад
  • Six RED FLAGS to watch out for when hiring remote employees... 4 года назад
    Six RED FLAGS to watch out for when hiring remote employees...
    Опубликовано: 4 года назад
  • Your worst employee is your own fault 2 года назад
    Your worst employee is your own fault
    Опубликовано: 2 года назад
  • If You Don't Understand Margin, You Don't Understand Business 4 года назад
    If You Don't Understand Margin, You Don't Understand Business
    Опубликовано: 4 года назад
  • Stand Out in a Job Interview | The Harvard Business Review Guide 1 год назад
    Stand Out in a Job Interview | The Harvard Business Review Guide
    Опубликовано: 1 год назад

Контактный email для правообладателей: [email protected] © 2017 - 2025

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5