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Modelo Kirkpatrick explicado con un ejemplo

Sabemos que cuando se trata de educar y desarrollar habilidades en equipos del ámbito corporativo es necesario tener en cuenta distintos tipos de modelos de aprendizaje para asegurar más posibilidades de impacto a la hora de capacitar personas. Sin embargo, ¿existe alguna forma de medir el retorno de inversión (ROI) en este tipo de entrenamientos? Aquí te explicamos de manera detallada cómo funciona el Modelo de Kirkpatrick, una guía pensada para evaluar la efectividad del entrenamiento en las organizaciones. Este modelo fue desarrollado por Donald Kirkpatrick en la década de 1950 y ha sido ampliamente utilizado desde entonces. El programa consta de cuatro niveles de evaluación, conocidos como reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados. Con ayuda de este método, podrás medir y proporcionar información valiosa para mejorar y ajustar el proceso de entrenamiento en las organizaciones.