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【就活】大手に入れるのは新卒だけ「新卒カード」

私が考える新卒カードは「新卒の時であれば何にでもなれるカード」、そして「新卒であればいくらでも失敗できる」新卒ボーナスって考え方をしています。情報系だからって営業マンになっちゃいけないわけじゃないんですよ。文学部でも自動車の開発やプラント建設に挑戦したって良いんです。企業は「やりたい事」を求めています。私はそんな人に向けて情報発信をしています。それが大手企業が求める会社を背負うであろう人間であり、会社を労働力として支えるだけのソルジャーではないからです。 400字サマリー 本動画は「新卒カード＝大手に入れる唯一の切符」という従来の価値観を問い直す内容である。かつては大手に入れば東京で家を買い、安定した生活を築けた。しかし現在は住宅価格や構造的格差の問題により、大手入社＝生活の安定とは言えなくなっている。さらにAIの進化により、学力や処理能力はすでに人間を上回りつつあり、今後は人間の仕事領域も限定されていく。その中で大手企業は規模を維持しながらも実質的に軽量化し、本社機能＝コントロールタワーに残れる人材は限られる。そこで重要になるのが「独自の視点」と「自分なりのWhatを提示できる力」である。大手に入ること自体が目的ではなく、企業に“釣り上げられる存在”になれるかが本質だと説く。人生の目的論を通じて、自分の価値観と視点を持つことこそがこれからの新卒の武器であると結論づけている。 00:00 新卒カードは本当にまだ有効なのか？大手＝正義という前提の再検討 01:06 なぜ大手を止めなかったのか ― 昔は「家が買えた」という現実 02:09 これからの新卒は大手に入っても東京で家が買えないという構造 03:16 先行世代を支えるだけの人生になっていないか？ 04:21 大手入社＝幸せという前提の崩壊 05:26 転職市場でも大手出身が自動的に評価される時代ではない 06:30 AIが学力で人間を超えた後、次に奪われる仕事とは 07:35 大手は縮小していく。残れる人材は誰か？ 08:38 コントロールタワーに残る人＝「視点」を持つ人 09:44 独自の価値観とWhatを提示できる人だけが釣り上げられる