介護職のリーダーがクソな理由｜人間性だけじゃない・・・ скачать в хорошем качестве

介護職のリーダーがクソな理由｜人間性だけじゃない・・・

介護現場でよく聞く言葉―― 「うちのリーダー、マジで終わってる」「あの人のせいで辞めたい」 でも結論から言うと、“人間性だけ”で片付けると、現場はもっと苦しくなります。 この動画では、介護のリーダーが“キツく見える”背景にある 構造（人手不足／プレイングマネージャー／評価の偏り／見えない業務） を整理し、最後に**今日からできる現場の対策（フォロワーシップ／報連相の変え方／仕事の見える化）**まで落とし込みます。 ✅この動画でわかること ・なぜ介護は「リーダーがクソ」と言われやすいのか ・“板挟み”が現場に何を起こすのか（相談できない空気／離職） ・リーダー選び・育成が詰む構造（プレイヤー評価／教育不足） ・現場スタッフが今日できる3つの工夫 📌コメント募集 「リーダーに対してしんどいと思う瞬間」と「それでも回ってる工夫」を教えてください。 同じ現場の人のヒントになります。 ―――――――――― 📣ハッピーアクトの介護チャンネル 制度・現場・国家試験を「知らなかったで損しない」目線で解説しています。 高評価／チャンネル登録もぜひ。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー チャプター（目次） 0:00 はじめに 1:49 なぜリーダーはクソになるのか 3:39 実際に現場で起こること 6:02 リーダー選び・育成問題 9:50 スタッフでできること 12:06 対策をした方が良い理由 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ハッピーアクト公式HP https://kaigo.happy-act.com/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 動画の更新情報などが受け取れます Twitter「せいじ@ハッピーアクト」   / happy_act0327   Instagram「ハッピーアクト」 htpps://www.instagram.com/happyact0501 #介護 #介護職 #介護現場 #リーダー #管理職 #介護リーダー #人材育成 #マネジメント #プレイングマネージャー #人手不足 #離職防止 #職場改善 #フォロワーシップ #報連相 #介護の悩み