У нас вы можете посмотреть бесплатно Воронка подбора персонала: как удвоить конверсию и закрыть вакансии за 5 дней? или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
💥 Подбор сотрудника для бизнеса - https://pro-pro-naim.com/ _________________________ Подписывайся на мой телеграмм канал: Основная тема канала - как подбирать лучшие кадры страны и повысить прибыль на одного сотрудника ► Ссылка на канал - https://t.me/+jo4yAk22vIo5ZmYy _________________________ Воронка подбора персонала: как удвоить конверсию и закрыть вакансии за 5 дней? 📌 Хотите знать, как строится идеальная воронка подбора персонала? В этом видео Кирилл Александров, эксперт по рекрутингу, раскрывает этапы воронки найма, метрики конверсии и лайфхаки в подборе персонала. Никакой воды — только рабочая схема! 📌Этапы воронки найма персонала: от отклика до стажировки. В видео разобраны 7 ключевых этапов воронки подбора, которые используют топовые HR-специалисты: 1. База кандидатов (отклики + холодный поиск). 2. Телефонное интервью (отсев 50% неподходящих за 10 минут). 3. Личное собеседование (Zoom или офис — как не прогадать с выбором?). 4. Тестовое задание (обязательно для IT и руководящих позиций). 5. Финальное собеседование с руководителем. 6. Сбор рекомендаций (как проверить, не врет ли кандидат?). 7. Стажировка (50% новичков отсеиваются на этом этапе). 💡 Совет: Автоматизация воронки найма через CRM-системы ускоряет процесс в 3 раза! 📌 Конверсия воронки подбора: какие метрики отслеживать? Чтобы ваша воронка найма сотрудников не давала сбоев, считайте: 1. Конверсию из отклика в телефонное интервью (норма: 30-40%). 2. Из телефонного интервью в личное собеседование 3. Конверсия из личного собеседования в стажировку (хорошо — 60%). 4. Процент успешных стажировок (не меньше 50% — меняйте подход!). ✅ Пример: Для найма 2 сотрудников выведите на стажировку 4-5 кандидатов. -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 📢 А вы уже внедрили воронку подбора в свой бизнес? Напишите в комментариях, на каком этапе теряете больше всего кандидатов! 👉 Подпишитесь на канал! #ВоронкаНайма #ПодборПерсонала #HR #Рекрутинг #АвтоматизацияРекрутинга #КонверсияВоронки #ЭтапыПодбора -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Таймкоды: 00:00 – Что такое воронка найма и зачем она бизнесу? 01:30 – 7 этапов воронки подбора персонала (разбор на примере HRBP). 04:10 – Как считать конверсию воронки найма: таблица метрик. 07:25 – Почему 50% кандидатов «отваливаются» на стажировке? 09:40 – Кейс: автоматизация воронок найма в IT-компании.