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Reforma Laboral 2025: Cambios clave para el SG-SST

La Ley 2466 de 2025, conocida como la nueva Reforma Laboral, ya está vigente en Colombia. Se analizan las disposiciones que afectan directamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ⭐ Temas tratados en el video⭐ [00:01] El video comienza dando la bienvenida y presentando el tema de la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, y su impacto en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). [01:35] Se especifica que el enfoque será únicamente en los artículos que impactan directa o indirectamente el SG-SST, excluyendo temas estrictamente laborales. [03:21] Se aclara que no se considerarán los artículos referentes a obligaciones de entidades del Estado. [03:41] Se menciona que la ley modifica muchos artículos existentes en otras normas, especialmente en el Código Sustantivo del Trabajo. [10:09] Se explica la convención de colores para los artículos de la ley (verde) y las modificaciones a artículos existentes (con sangría y más pequeños). [14:07] Se aborda la vigencia de la ley, que rige a partir de su promulgación el 25 de junio de 2025, y las derogaciones, incluyendo el literal B del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo. [14:36] Se discute el artículo sobre la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, que tiene 30 días para actualizar la tarifa mínima. [16:06] Se hace referencia a la formalización laboral de manipuladores de alimentos y madres comunitarias, señalando que no representan obligaciones para el SG-SST. [16:53] Se menciona la transición de 12 meses para los artículos 24 al 30, relacionados con plataformas digitales. [18:08] Se retoma el artículo 1 (objeto de la ley), que busca reformar y modificar la normativa existente. [18:22] Se indica que los artículos sobre relaciones reguladas (modificación del artículo 3 del Código Sustantivo del Trabajo), principios y tipos de contratos no aplican directamente al SG-SST. [19:42] Se analiza el artículo 7, que modifica el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo sobre el debido proceso disciplinario, y la obligación de actualizar el reglamento interno de trabajo en los próximos 12 meses. [32:57] Se salta al artículo 9, que modifica el artículo 4 de la Ley 1496 de 2011, relacionada con la no discriminación en procesos de selección y los factores de evaluación objetiva del trabajo, que indirectamente involucran aspectos del SG-SST como condiciones de trabajo y esfuerzos físicos/mentales. [50:09] Se discute la aplicación del reglamento interno de trabajo en micro y pequeñas empresas. [54:02] Se revisa el día de trabajo nocturno y la jornada máxima legal, aclarando que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, y se aborda el parágrafo dos sobre el día de la familia. [59:42] Se habla de la relación de horas extra, destacando que ya no se requiere permiso del Ministerio del Trabajo para laborarlas. [01:17:02] Se mencionan las licencias remuneradas por calamidad doméstica, comisiones sindicales, citas médicas de urgencia y obligaciones escolares, indicando que son temas de talento humano. [01:17:32] Se aborda la posibilidad de un día de descanso remunerado por el uso de bicicletas como medio de transporte. [01:18:50] Se discute el numeral 17 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre la contratación de personas con discapacidad, y la transición de 12 meses para su aplicación. [01:30:50] Se menciona el parágrafo dos sobre la imposibilidad de contratar personas con discapacidad en ciertos cargos y sectores, lo cual debe informarse al Ministerio del Trabajo. [01:33:51] Artículo 18. Se habla de las medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el trabajo, señalando que el Ministerio del Trabajo formulará una política pública en 12 meses. [01:36:09] Se aborda el contrato de aprendizaje, indicando que ahora es obligatorio realizar exámenes médicos de ingreso y retiro a los aprendices. [01:38:03] Se mencionan las plataformas digitales (artículos 24-30), que tienen 12 meses de transición y requieren reglamentación. [01:38:30] Se habla del programa de formación agrario y rural, y la protección al trabajo femenino y rural, considerándolos como oportunidades de formalización más que obligaciones directas para el SG-SST. [01:54:50] Se discuten las jornadas flexibles para trabajadores con responsabilidades familiares, y cómo pueden impactar la logística de las capacitaciones. [01:58:11] Se menciona la modificación del artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 sobre teletrabajo, introduciendo el teletrabajo híbrido y el teletrabajo transnacional. [02:02:57] Se analiza un elemento interesante que permite el ingreso de animales de compañía (perros y gatos) en entornos laborales, lo que implicará ajustes en la matriz de riesgos y el plan de emergencias, y se espera la reglamentación de Mintrabajo en 12 meses. 📌 Texto de la Reforma Laboral https://safetya.co/normatividad/refor...