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カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方 – 2020/8/28 唐澤 俊輔 (著) 概要編
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カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方 – 2020/8/28 唐澤 俊輔 (著) 概要編
現代ビジネスにおける組織文化の重要性を説き、特に「人を大切にしている」と謳う企業が直面する期待値ギャップの問題を指摘しています。成功事例としてマクドナルドやメルカリを取り上げ、彼らがカルチャーモデルを言語化・浸透させることで、従業員のエンゲージメントを高め、競争力を築いていることを強調しています。筆者は、ビジネスモデルとカルチャーモデルは企業の両輪であるべきだと提唱し、特に採用においてカルチャーが果たす役割が大きいことを説明しています。また、組織運営における7Sフレームワークを基に、カルチャーモデルの構成要素と、ビジョン、ミッション、バリューといった概念との関連性を整理しています。 本書のブログはこちら； https://note.com/kyamatini_kozo/n/n45... 本書の購入はこちら； https://amzn.to/4dsSeZO
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