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ロスジェネの叫び：山本太郎が語る就職氷河期の現状
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ロスジェネの叫び：山本太郎が語る就職氷河期の現状
ロスジェネ世代の紹介 山本太郎自身がロスジェネ世代。 30年間の勤続経験と共に、20代の頃に定職につけない人たちを見てきたことを語る。 当時は転職できないことが自己責任だと思っていたが、政治の影響が大きかったと今は考えている。 就職氷河期の背景 1997年の消費税増税とその後のデフレ・不況の影響。 新卒の若者が就職できなくなり、非正規やバイトで食いつなぐことを余儀なくされた状況。 ロスジェネ世代の苦しみ 景気が回復しても正社員になれず、社会での立ち位置が不安定なままの人々が多い。 ロスジェネ世代の多くが親の介護に直面し、その後の自分の人生が見えなくなる危機感。 支援策の必要性 ロスジェネ世代に対するサポートや行政サービスの充実が必要。 非正規から正社員への転換や公務員枠の拡大を提案。 公務員の重要性 日本の公務員数が他の先進国に比べて少ないことを指摘。 地方都市での若者の流出を防ぐためにも公務員枠を増やす必要性を強調。 ご視聴ありがとうございます。 日本を良くする為にれいわ新選組を与党に！ チャンネル登録・高評価よろしくお願いします！ #山本太郎 #れいわ新選組 #国会
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