#01 対話の哲学：問いの価値とは。なぜ今、哲学なのか。| 人材・組織開発に使える「対話の哲学」〜高間×岡田と未来につながる「問い」をつむぐ〜 скачать в хорошем качестве

#01 対話の哲学：問いの価値とは。なぜ今、哲学なのか。| 人材・組織開発に使える「対話の哲学」〜高間×岡田と未来につながる「問い」をつむぐ〜

第1回では「なぜ今、人材開発や組織開発など、ビジネスの場で哲学が必要になってきているのか？」について語り合います。 　正解が見えづらい時代と言われる一方で、AIの活用が進み、一見正解と思える回答を即座に出してくれる時代でもあります。そのような時代の中で「哲学的な思考」の重要性はますます高まっいるのではないでしょうか。 では哲学的に考え、それをビジネスの実践で活かすということはどういうことなのか。「科学技術的な問い、政治的な問い、対話的な問い、哲学的な問い」といった4つの切り口で問いを整理して考えます。また、哲学的な観点でビジネスの実践を見ると、どんなことが見えてくるのかを探求します。 ＜番組概要＞ この番組は、人材開発や組織開発の実践の場で使える「対話の哲学」について探求します。 深遠な哲学を２０分程度説明し、理解することは難しいでしょう。本番組では、それぞれの哲学的思想を深く理解することよりも、先人の哲学の思想から、現代にどのような示唆を得られるかを重視し、「対話」という切り口で重要となる哲学の概念やその思想の背景について紹介します。そして、その視点から得られる「問い」をつむぎ出します。 日々のビジネス環境におけるリーダーシップの発揮や、人材開発や組織開発の実践において、どのように哲学的な問いを投げかけ、場を動かしていくのか。 人材育成・組織開発に40年以上携わってきた高間さん（株式会社ヒューマンバリュー／会長）と、岡田さん（株式会社ヒューマンバリュー／研究員）、リスナーの皆さんと、共に考え、実践に活きる知恵を探求していきます。 隔週水曜に配信予定です。 ＜リスナーの皆さんと共に、探求の旅路へ！＞ 皆様からの「問い」や「コメント」もお待ちしております。 番組への感想などもいただけると、励みになります。 お便りはこちら▶ https://forms.gle/kh54dxHXuqzGQf3Q6 株式会社ヒューマンバリュー ▶　https://www.humanvalue.co.jp/ ヒューマンバリューからの情報をご希望の方はご登録ください ▶　https://www.humanvalue.co.jp/contact/... パーソナリティ 高間邦男　（株式会社ヒューマンバリュー／会長） 産業能率大学総合研究所勤務後、1985年現ヒューマンバリューを設立。2015年に代表取締役を退任し、会長に就任した。 40年以上にわたり、人材開発と組織開発の調査研究とコース・ツール開発・研修・コンサルティングに携わり、日本の人材開発の質の向上に貢献すべく活動してきた。 1992年から継続して米国で開催されるATD国際会議のツアーをサポートし、1996年から「学習する組織」に取り組み、またポジティブ・アプローチの紹介をするなど、常に時代の要請に即した最新の理論や方法論に取り組んできた。 現在は、組織の創造性の向上と働く人々の主体性と尊厳の確立を目指す自律分散型組織についてリサーチを行っている 岡田 陽介　（株式会社ヒューマンバリュー／研究員） 総合人材サービス会社、メーカーの持株会社、対話型組織開発・組織風土改革コンサルティング会社を経て、2025年にヒューマンバリューに入社。 「一人ひとりが自身の力を最大限に発揮し、仲間と共にいきいきと生きられる組織、社会をつくりたい」という想いから組織開発の道に進む。 大企業を中心に「全社的な組織風土改革」「ビジョンづくりと自分ごと化」「経営チームビルディング」「マネジメントスタイルの変革と対話文化の構築」「次世代リーダー育成と事業継承に向けた土壌づくり」等の取り組みに従事。 「事業と組織」「目に見えやすいハード面と見えにくいソフト面」「想いと論理」「求心力と遠心力」など、組織をかたちづくるさまざまな要素を統合的に捉えながら、経営の意思と現場のリアリティをつなぎ、組織が持つ無形の力を事業価値や社会価値へと変換していくプロセスに力を注いでいる。