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#취업규칙 #근로기준법 #탄력적근로시간제 #법인정관 #법인설립 #법인전환 #고용지원금 #양정호 취업규칙의 의의와 정비를 위한 진단사항 • 취업규칙의 의의와 정비를 위한 진단사항을 쉽게 이해하고 바로 활용하기 취업규칙 제1장 총칙 • 취업규칙 제1장 총칙(목적/적용범위/사원의 정의)에 대해서 쉽게 이... 취업규칙 제2장 채용과 근로계약 • 취업규칙 제2장 채용 및 근로계약에 대해서 쉽게 이해하고 바로 활용하기 취업규칙 제3장 복무 • 취업규칙 제3장 복무에 대해서 쉽게 이해하고 바로 활용하기 취업규칙 제4장 인사(인사위원회, 배치, 전직, 승진) • 취업규칙 제4장 인사 (인사위원회 및 배치, 전직, 승진)에 대해서... 취업규칙 제5장 근로조건(근무형태, 근로시간, 휴게) • 취업규칙 제5장 근로조건 중에서 근무형태, 근로시간, 휴게에 대하여... 취업규칙은 기업에 있어서 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수해야 할 근로조건에 관한 사항을 정한 규칙입니다. 실무에서 쓰고 있는 취업규칙의 내용을 고찰해보는 시간으로 제5장 근로조건 탄력적 근로시간제에 대한 내용입니다. 대부분의 사업장은 취업규칙을 형식적으로 준비해 놓는 경우가 많은데, 개정된 근로기준법을 반영하지 못한 경우가 많이 있어, 항시 최신버전을 비치해 놓으시는게 좋습니다. 취업규칙은 사용자 즉, 대표님이 회사의 질서유지를 위해 근로자들에게 하고 싶은 이야기를 문서화 해 놓은거라고 보시는 게 좋습니다. 따라서 회사의 규모를 떠나서 취업규칙은 꼭 준비해 놓으시고, 이 규칙에 따라 운영하셔야 안전한 기업운영이 가능하다고 봅니다. 하지만 매년 근로기준법이 변경되고 있어, 회사업무에 바쁘신 대표님들이 늘 신경쓰시기 힘든 것도 현실입니다. 이러한 대표님들과 실무자들의 애로사항에 대해 도움을 드리고자 본 영상을 제작하였으며, 실무 진행히 어려움이 있으면, 대행도 해드리고 있습니다. 본 동영상으로 쉽게 이해하고 바로 활용하기를 바라지만, 취업규칙 준비와 신고절차가 어려우시다면 연락주시기 바랍니다. 성심성의껏 답변드리겠으며, 아예 대행을 맡겨 주신다면 기업에 맞는 취업규칙을 설계해 드리겠습니다. 중소기업경영지원단 양정호 지점장을 찾아주세요. 댓글이나 이메일 남겨주세요. [email protected] 네이버블로그 경영지원플러스 blog.naver.com/bizmanplus 유튜브 경영지원플러스 / 경영지원플러스 인스타그램 경영지원플러스 / bizmanplus