الموظف: تعريفه ،واجباته ، حقوقه ،وضعياته/مجزوءة التشريع المدرسي والتنظيم الإداري والتربوي2023 الجزء1 скачать в хорошем качестве

الموظف: تعريفه ،واجباته ، حقوقه ،وضعياته/مجزوءة التشريع المدرسي والتنظيم الإداري والتربوي2023 الجزء1

عرف الموظف في المادة 79 و80 من قانون الالتزامات والعقود وكذا في الفصل الثاني من النظام الأساسي للوظيفة العمومية على أن " يعد موظفا كل شخص يعين في وظيفة قارة ويرسم في إحدى رتب السلم الخاص بأسلاك الإدارة التابعة للدولة " . فوفقا للدستور يحق لجميع المواطنين صفة الموظف لكن شريطة التوفر على المؤهلات الضرورية وهي : " الجنسية المغربية ، التمتع بالقدرة البدنية والعقلية ، التمتع بالحقوق الوطنية والمروءة ، التوفر على وضعية تتفق مع مقتضيات قانون الخدمة المدنية والعسكرية. ويمكن أن توظف شروط أخرى ومنها : شرط السن ، الالتزام بالعمل 8 سنوات ، الشهادات... 2- واجبات الموظفينص النظام الأساسي للوظيفة العمومية على مجموعة من الواجبات على الموظف الالتزام بها وهي: قبول المنصب : وهو يستلزم احترام سلطة الإدارة وقبول ضمني للنظام الأساسي والخاص استمرارية العمل : إن الموظف ملزم بالقيام بالعمل بصفة دائمة ومتواصلة خلال أيام أوقات العمل القانونية وذلك ضمانا لحسن سير الإدارة ، وكل تغيب غير مبرر يعتبر خطأ مهنيا يمكن أن تترتب عنه إجراءات إدارية ومالية ممارسة العمل شخصيا : وهو يقتضي قيام الموظف بعمله المنوط إليه بنفسه بدقة وأمانة وليس له أن يوكل غيره في ذلك إلا في الحدود التي يسمح بها القانون ، فالإنابة وتفويض السلطة والامضاء يتمان بصفة رسمية وفقا للنصوص القانونية المعمول بها. الكفاءة المهنية : ويدخل هذا المبدأ ضمن واجبات الرئيسية بحيث يجب على الموظف أن يكون صاحب مردودية وينجز أعماله في الأوقات المحددة ويكون دقيقا في عمله. المروءة والأخلاق الحسنة : الموظف ملزم بالتحلي بهذا المبدأ طيلة استمراره في الوظيفة ومطلوب منه الابتعاد عن الأعمال التي تجعله في موضع الشبهات حيث إن الخروج عن هذا المبدأ سيؤدي به إلى متابعات. منع امتهان عمل آخر: باستثناء الأعمال العلمية والأدبية والفنية والرياضية وكذا التدريس والخبرات والاستشارات والدراسات شريطة ألا يطغى عليها الطابع التجاري. احترام سلطة الدولة والعمل على احترامها: من خلال احترام التراتبية الإدارية والتوجيهات الرسمية. الالتزام بكتم السر المهني : كل موظف يكون ملزما بكتم سر المهنة في كل ما يخص الأعمال والأخبار التي يعلمها أثناء تأدية مهامه أو بمناسبة مزاولتها (امتحانات ، وثائق ، ومعلومات إدارية...) الامتناع عن الرشوة واستغلال النفوذ : يتمتع الموظف باعتباره ممثلا للشخص المعنوي العام بقدر كبير من السلطة تمكنه من تحقيق المصلحة العامة ، لذا يمنعه القانون من استغلال هذه السلطة أو إساءة استغلالها ، لتحقيق المصالح الخاصة أو للإثراء بدون سبب مشروع. تحمل مختلف المسؤوليات : (المسؤولية الإدارية ، والمسؤولية المدنية ، والمسؤولية الجنائية ) وضعيات الموظف: يخضع الموظفون في علاقاتهم بالإدارة لوضعية قانونية وتنظيمية ، وبالتالي فانه تربطهم بالإدارة شروط تحددها القوانين والقواعد ، وهم ملزمون بالامتثال لكل تغيير أو تعديل في هذه النصوص. هذا ويكون الموظف في إحدى الوضعيات القانونية التالية : حالة القيام بالوظيفة : سواء كان الموظف قائما بالعمل أو متمتعا برخصة ادارية ورخصة مرضية، حالة الإلحاق : تكون في حالة عمل الموظف خارج سلكه الاصلي مع بقائه تابع له ويتمتع بكافة حقوقه. ومن شروط الالحاق أن يكون الموظف رسميا وبطلب منه مع إمكانية الغائه. حالة الاستيداع : وتكون بطلب من الموظف لظروف معينة ويخضع لها إذا كان خارجا عن سلكه الاصلي مع بقائه تابعا له، دون أن يتمتع بحقه في التقاعد والترقية ولا يتقاضى مرتبه. وضعية الجندية : في حالة ادماج الموظف لأداء خدمة الجندية فبمجرد انقضاء مدة الخدمة يعود الموظف الى سلكه الاصلي، وقد تم توقيف العمل بهذه الخدمة.